(五)培训奖惩制度
1.制度内容： 起草员工的培训奖惩制度时，应当主要包括以下几项基本内容：
(1)制度制定的目的(2)制度的执行组织和程序(3)奖惩对象说明(4)惩标准(5)奖惩的执行方式和方法
培训风险管理制度
1.制度内容
通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题：
(1)企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
(2)根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权力义务和违约责任
(3)在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
(4)根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
三.培训制度的推行与完善
