二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有( )
A.罢工 B.解雇
C.惩罚 D.抵制
E.关闭工厂
22.在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有( )
A.以正统多元论学派理论为基础
B.秉承新古典学派劳动关系理论
C.以协约自治原则处理劳资事务
D.主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐
E.认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
23.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系( )
A.规范的法制化 B.形成的合同化
C.运行的市场化 D.调节的行政化
E.主体利益明晰化
24.在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有( )
A.质量圈 B.拉克计划
C.共同磋商 D.工作再设计
E.自我管理的工作团队
25.我国劳动立法的主要形式表现为( )
A.宪法 B.法律解释
C.行政规章 D.地方性法规
E.劳动行政法规
