第一节 员工招聘活动的实施
第二单元 对应聘者进行初步筛选
(知识要求)
笔试：主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
笔试的优点：1.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度2.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
3.对应聘者来说容易发挥正常水平4.成绩评定也比较客观
笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。
(能力要求)
一、筛选简历的方法1.分析简历结构 2.审查简历的客观内容 3.判断是否符合岗位技术和经验要求
4.审查简历中的逻辑性 5.对简历的整体印象
二、筛选申请表的方法：1.判断应聘者的态度 2.关注与职业相关的问题 3.注明可疑之处
