HR是知识型的工作，必懂一些法律常识，这是体现工作专业性的重要内容，下面这9类相关法律HR一定要懂得。
劳动法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国国家赔偿法》
《中华人民共和国职业病防治法》
全国年节及纪念日放假办法(新)
职工带薪年休假条例
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳动合同
集体合同规定
企业经济性裁减人员规定
企业职工患病或非因工伤医疗期规定
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动时间
劳动部实施《职工工作时间规定》办法
劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
国务院关于职工工作时间的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定
关于探亲假的法律规定
关于职工产假的法律规定
关于丧假的法律规定
关于婚假的法律规定
关于带薪年休假的法律规定
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定
劳动工资
工资与支付暂行规定
国务统计局关于工资总额组成的规定
企业最低工资规定
外商投资企业工资收入管理暂行办法
个人所得税自行纳税申报办法
劳动保护
女职工劳动保护规定
女职工禁忌劳动范围的规定
禁止使用童工规定
未成年工特殊保护规定
重大事故隐患管理规定
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
企业职工伤亡事故报告和处理规定
企业年金试行办法
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
