人们都认为，“智者千虑，必有一失”、“愚者千虑，必有一得”;大家都感到，集思必有广益，然而究竟如何着手却不得要领，岂知办法得来全不费工夫，何不就从“平等、博爱”开始吧。
世界上的事确实有些怪，真老板不希望大家叫他老板，而假老板却偏偏希望大家叫他老板，又是一个围城现象，其中原因何在呢。
古人说，士为知己者死，人与人之间贵在尊重，员工感到自己的人格得到了尊重，反倒觉得自己欠了老板一份情，非想报答不可。其实，人与人之间本来就是平等的，再说劳动者的智慧已经为老板带来了利润，现在无非是再创造一份超额利润。
不是要提倡创新的局面吗，如果人与人之间等级森严，大家连避之也不及，何来创新的兴趣呢。
企业领导应该要树立威信，但这个威信要靠领导本人的德、才和人格魅力才能树立。
一个人的声望就如一个分值，其分子是他的德和才，而分母是他名义上的标识，如果名义上的标识(如厂长、经理、主任等)与其分子上的内涵不相称，则对他的声望反而不利。事实上，一个人越有水平则往往越谦虚。
就广大职工来说，由于对企业的经营管理情况最了解，提出的见解往往具有价值，正所谓当局者迷、旁观者清;有时能人隐匿在人群之中，也就是藏龙卧虎之说。封建时代的帝王尚且能做到礼贤下士，在经历十五世纪人文主义启蒙半个千年以后，企业中还要强化级别观念恐怕实在不是明智之举吧。
企业中造成等级森严有时倒并非是领导所为，有的管理人员不把精力放在工作上，而是放在讨好上级的各种心计上，切望企业领导明察之。
本着从我做起、从小事做起的精神，营造企业宽松、活泼的局面，为倡导创新精神培育理想的土壤和环境，有必要在企业中提倡“爱”。
