编辑推荐:
结构化面试答题所必备的四大环节
国考面试警惕出现四大问题
调整好心态 赢得2011年国家公务员面试的胜利
结构化面试的流程及相关注意事项
国家公务员结构化面试的概念及特点
国家公务员面试怎样克服紧张情绪
结构化面试的测评要素
公务员结构化面试是为了选拔适合拟任职位的人选。面试试题是在对拟任职位进行工作分析的基础上，综合分析所需要的要素而设计的。测评要素就是指用人单位在招录过程中，根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小等确定的测试项目，它是面试试题确定的核心。
对于结构化面试的测评要素，《国家公务员录用面试暂行办法》中有较为详细的规定，第8条规定：“面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。”
第9条规定:“面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其他测评要素。”
结构化面试测评要素可以归纳为以下三大类：
1.一般能力
(1)逻辑思维能力
通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
(2)语言表达能力 清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
