四、考试
考试包括笔试和面试，报考职位学历要求为硕士研究生及以上的免于笔试，直接进入面试。
(一)笔试
笔试科目两科，满分均为100分。笔试公共科目为职业能力倾向测验，职业能力倾向测验主要包括数量关系、语言理解及表达、判断推理、常识判断、资料分析等，笔试内容可参考《河南公务员考试综合教材》;笔试专业科目，根据招聘职位特点分别测试相关的专业基础知识。报考教学职位的测试教育基础知识;报考医疗职位的测试医学基础知识;报考畜牧兽医职位的测试 畜牧兽医基础知识;报考市博物馆各职位的测试文博知识;报考公共管理及其他职位的测试申论。
笔试试题委托专门考试机构或高等院校命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。2011年1月9日上午8：00—9：40测试职业能力倾向测验;上午10：00-11：30按报考职位分别测试相关专业基础知识。参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试地点详见准考证。
笔试成绩=职业能力倾向测验成绩×50%+按报考职位分别测试的相关专业基础知识成绩×50%。
应试者是我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2011年1月7日前向市人力资源和社会保障局调配录用科提交相应的服务证书，由市人力资源和社会保障局统一审核并公示。
(二)面试
根据笔试成绩，按各职位招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员(学历要求为硕士研究生及以上的直接进入面试)。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。参加面试人员是在职人员的，还须在领取面试通知单时提供所在单位同意报考的证明。
面试根据报考职位分别采用不同的方式进行，报考教学职位的采用试讲的方式，报考医疗及其他职位的参照河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局(豫人社〔2010〕178号)和河南省卫生厅(豫卫人〔2010〕61号)文件规定采用结构化面试的方式，面试成绩满分为100分。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分(试讲、实操人员须达到本试讲、实操考官组试讲、实操所有人员的平均分)，方可进入体检和考察。http://www.reader8.com/
根 据职位需要，特殊职位(市动物疫病预防控制中心预防兽医(临床兽医)、市兽药饲料(动物产品)质量检验监测中心药物分析(化学分析)、驻马店高中体育、汝南幼儿师范学校音乐、体育)可采取相应的测评办法测评专业才能或实际操作技能，满分100分。采取相应的测评办法测评专业才能或实际操作技能的面试成绩= 结构化面试(试讲)成绩×50%+专业才能或实际操作技能测试成绩×50%
(三)考试总成绩
1、研究生及以上学历职位
考试总成绩=面试(试讲)成绩
2、其他职位
考试总成绩=笔试成绩+面试(试讲)成绩
五、体检
根据考试总成绩，按各职位从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发〔2010〕19号执行。
六、考察
考察包括考核与政审。对体检合格的人员确定为考察对象。
七、审核与聘用审批
对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由市人力资源和社会保障局、教育局、卫生局、文化新闻出版局、畜牧局、城乡规划局、粮食局、公共资源交易中心、工业和信息化局采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。
公示结束后，由用人单位报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的不予聘用。
试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。http://www.reader8.com/
本简章由市人力资源和社会保障局、教育局、卫生局、文化新闻出版局、畜牧局、城乡规划局、粮食局、公共资源交易中心、工业和信息化局负责解释。
附表：1、驻马店市事业单位公开招聘人员报名表
2、驻马店市市直事业单位公开招聘人员职位表
驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市教育局
驻马店市卫生局 驻马店市文化新闻出版局
驻马店市畜牧局 驻马店市城乡规划局
驻马店市粮食局 驻马店市公共资源交易中心
驻马店市工业和信息化局
二○一○年十二月二十日
