六、招聘办法
(一)笔试
1、笔试时间：2010年12月25日上午8：30—11：00。
2、笔试采用闭卷方式，统一试题。内容为《公共基础知识》、《申论》等科目，参考教材。http://www.reader8.com/
3、根据国家和省有关规定，经区委、区政府研究：
参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生(提供证书、户口本原件及复印件各一份)，由省下派到我市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供证书原件和复印件一份)，参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部(提供焦作市大学生村干部管理工作办公室的证明)，笔试成绩加10分。
每位考生只享受一项加分政策，笔试成绩加分不累计计算，拟享受加分政策者，请在报名时提交有关证明材料原件及复印件，逾期不再受理。拟加分情况于2010年12月17日—12月23日在马村区人民政府网站公示。
4、2011年1月5日在报名点和马村区人民政府网站公布笔试成绩及进入面试人员名单。
(二)面试
1、面试时间：以面试通知为准。
2、面试根据笔试成绩按报考职位1：3的比例由高分到低分确定参加面试人员。
(三)总成绩满分为100分。
报考区直事业单位工作人员的，笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%;报考教师的，笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%，面试采取说课形式。
总成绩=笔试成绩+面试成绩。
(四)体检
根据总成绩，按报考职位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，体检过程中如有人不合格，依次递补。
报考区直事业单位工作人员的，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。
报考教师的，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行(体检费另行收取)。体检时间另行通知。
(五)考核
体检合格人员按报考职位1：1的比例进行考核，如考核不合格，依次递补，考核合格的拟聘用人员予以公示。
七、聘用及待遇
根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，择优聘用。
被聘用人员纳入事业编制，签订聘用合同，办理人事代理等相关手续。
被聘用人员实行试用期。试用期为一年，试用期满，经考核不能胜任现岗位工作的，解除聘用合同。
被聘用人员按所聘岗位管理。由用人单位与聘用人员签订聘用合同，合同期限不低于5年。http://www.reader8.com/
八、纪律监督
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃应聘资格。
招聘工作由纪检、监察部门全程监督，资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员弄虚作假和违反招聘考试纪律的，取消其考试及聘用资格。在整个招聘过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。
本简章的解释权归马村区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室。
咨询电话：0391—3941941 监督电话：0391—3956062
