2、考试
考试采取笔试与面试相结合的办法。
笔试：笔试考一门，主要内容为各岗位相关卫生专业知识，分临床医学(同时适用于麻醉、放射岗位)、药学、医学检验、预防医学和护理学五套试题。笔试成绩以百分制计算。笔试采取闭卷形式，笔试时间、地点详见准考证。本次考试不提供相关参考用书。
面试：笔试结束后，按照各岗位实际参加考试人数的70%(四舍五入)划定基础分数线。如基础分数线在60分以上，则以60分作为该岗位的最低录取分数线;如基础分数线低于60分的，则以基础分数线作为该岗位的最低录取分数线。最低录取分数线划定后，分岗位在上线人员中按一定比例确定入闱面试人员(其中指标数在10名及以下的，按1：3的比例;指标数10名以上的，按1：2的比例;不足规定比例的，按实有人数)。
面试主要测评应试者口头表达、反应能力、分析解决问题能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩以百分制计算，面试成绩不足60分者淘汰。护理岗位加试技能操作考试，主要测试应试者物品准备、操作熟练程度、交流沟通能力、操作质量关键点、三查七对、无菌原则执行掌握情况等，并依据浙江省《护理技术操作程序与质量管理标准》进行评分。技能操作考试成绩不足60分者淘汰。
面试及护理技能操作考试由区卫生局、区人民医院统一组织实施，面试及护理技能操作考试时间、地点另行通知。http://www.reader8.com/
护理岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+技能操作考试成绩×30%+面试成绩×30%;其他岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
同一招聘岗位应聘者考试总成绩并列的，笔试成绩高者排名在先;若笔试、面试成绩均并列，加试一门岗位专业知识笔试。
3、体检
根据考试总成绩，从高分到低分排列，按岗位指标以1：1的比列确定体检人员名单。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格者淘汰，因放弃体检或体检不合格而空缺的指标根据该岗位考试总成绩依次递补。
4、试岗
体检结束后，考生进行试岗，试岗由卫生局统一组织，区人民医院具体实施。试岗结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次，试岗综合评定良好及以上者进入考核，良好以下的淘汰。
5、考核
试岗良好及以上者进入考核，考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)，以综合考核为主。自愿放弃考核者，须在进入考核名单公布之日起3个工作日内，向区卫生局提交书面申请。考核不合格者淘汰，因考核不合格或放弃考核而空缺的指标不再递补。
6、公示、聘用
(1)区卫生局根据考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，报经区人事局同意后，将拟聘用人员名单在北仑卫生网上公示7个工作日，无异议的，办理相关聘用手续。
(2)在正式聘用前对拟聘用人员进行全面的资格审查，查阅其本人的真实档案，核实是否符合报考条件。
(3)被聘用人员在正式报到前发现有弄虚作假和不符合报考条件的，一律取消聘用资格。
六、本次公开招聘工作，由区纪委、区人事局负责监督，区卫生局、区人民医院负责组织实施。联系电话：0574—86783667，86116006，监督电话：0574—86780345(区纪委)，86780608(区人事局)。
七、本招聘简章由区卫生局负责解释。
附件：一、2011年北仑区人民医院招聘计划
二、北仑区人民医院公开招聘工作人员报名表
三、证明
