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据媒体报道，从今年8月开始，东航员工就开始调整收入：地勤人员降薪幅度较大，奖金降低了一半数额;空勤人员由于奖金与航班挂钩，国际航班数量的减少也使得其实际收入略有下降。
另据了解，截至8月30日，沪深两市1619家上市公司的2008年半年报显示，与去年同期相比，有268家上市公司现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”同比出现负增长，占上市公司的16.57%。其中，“降薪榜”排名前十位的公司降薪幅度都在70%以上。
中信建投统计数据则显示，房地产亦有两成企业降薪。受金融风暴的影响，已经上市融资的企业降薪幅度更大。
单位能否单方面做出降薪决定?记者就这些问题采访了从事人力资源法律服务的资深律师。
能否降薪 要看劳动合同
北京人力资源法律网首席律师梁枫说，对于企业的减薪措施而言，除了考虑企业自身的经济能力以外，还要考虑到与劳动者在劳动合同中的约定。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资的具体数额，若企业单方降薪，就属于违反合同的行为。在这种情况下,企业降低员工工资要与员工协商一致。
如果劳动合同中没有约定工资具体数额，则员工没有发言权。
达成一致 可签补充协议
如果企业和员工就降薪问题达成一致，可以不用重新签订合同，只要双方签一个补充协议即可。
如果不签补充协议，只要员工对于新制定的工资标准默认并且按月领取，也视为员工同意。
