一、危险有害因素方面：
(1)危险危害因素的产生(◎能量有害物质、◎失控)
1)能量有害物质(伤亡、损失)
2)失控(设备、人员、管理、环境)
(2)危险危害因素的分类(◎直接原因分类《生产过程危险和有害因素分类与代码》(gb/t 13861-92)、◎类别分类《企业职工伤亡事故分类》(gb 6441-86)、◎《职业病规定》分类)
◎直接原因分类(物理、化学、生物、心生理、行为、其它)
1)物理(设备防护、电噪振辐射、运动、火、高低温、粉尘、环境、信号标志)
2)化学(易燃易爆、自燃、有毒、腐蚀、其他)
3)生物(微生物、传染病、动物、植物)
4)心生理(负荷、健康、禁忌、心理、辨识)
5)行为(指挥、操作、监护、其他)
6)其它危险因素(搬举、作业空间、工具、标志不清)
◎类别分类(打击伤害、触淹灼火、高坍冒透、放炮爆炸、中毒其他)
1)打击伤害(物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害)
2)触淹灼火(触 电、淹 溺、灼 烫、火 灾)
3)高坍冒透(高处坠落、坍 塌、冒顶片帮、透 水)
4)放炮爆炸(放 炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸)
5)中毒其他(中毒和窒息、其它伤害)
◎职业病范围规定(粉尘、毒物、噪声、振动、高温、低温、辐射、其他)
种类：(尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病)，共10类115种
(3)危险危害因素辨识的内容(◎厂址布置、◎建筑物、◎工艺设备、◎粉尘毒物、噪声振动◎辅助设施)
1)厂址(地质、地形、环境、交通)
2)平面布置(总图、分区、危险品、风向、间距、道路、码头)
3)建筑物(防火、防爆、朝向、运输、通道、间距、火灾危险、耐火)
4)工艺是否符合(粉尘毒物、消除、淘汰、预防、减少、连锁、标志)
5)设备是否符合(本质安全、资质许可、噪声振动、防护装置、安全附件、报警)
6)辅助设施()
(4)危险危害因素控制的内容(◎事故预防要求、◎事故预防原则、◎技术措施、◎对策的针对、可操作、合理性、◎控制因素的对策措施)
1)事故预防要求(预防、排除、处置、连锁、自救)
2)事故预防原则(消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告)
3)技术措施(直接、间接、指示、规程标准、个人防护)
4)管理措施(制度、机构人员、投入)
5)对策的针对可操合理性(特点具体、危害后果、经济技术可行、合理)
6)控制危险因素(事故)对策措施(机械自动、安全装置、机械强度、电气安全、维护保养、场所布局、防护用品)
7)事故预防3e对策(技术、教育、法制)
(5)重大危险源(◎《重大危险源辨识》(gb 18218-2000)、◎《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》(安监管协调字[2004]56号)、◎辨识方法(经验法、系统安全分析法))
1)《重大危险源辨识》(gb 18218-2000)(生产搬运、使用储存、危险品、临界量、特征数量)
2)《指导意见》(56号文)(贮罐区、库区、场所、管道、锅炉、容器、煤矿、矿山、尾矿库)
3)辨识方法(经验法(对照法、类比法)、系统安全分析法(故障树、事件树、影响分析法))
4)重大危险源管理(辨识申报、评价分级、监测控制、应急预案)
二、应急预案方面：
(1)应急预案(◎应急预案主要内容及编制方法、◎应急救援预案的文件结构、◎应急培训与演习、◎应急管理、◎急预案的评审和改进)
1)预案主要内容(总则、组织职责、预警预防、响应保障、后期处置、附则附录)
2)编制方法(组建队伍、危险应急分析、预案编制、评审发布、预案实施)
3)文件结构(总预案、程序文件、说明书、记录)
4)培训演习内容(报警、疏散、火灾培训、不同专业水平培训)
5)培训演习类型(基础、专业、战术、自选科目、桌面演练、功能演练、全面演练)
6)应急管理(预防、准备、响应、恢复)
7)预案6个核心要素(方针原则、策划、准备、响应、恢复、评审改进)
8)评审和改进(不足项、整改项、改进项)
9)预案的原则(以防为主、防救结合)
三、事故调查处理方面：
(1)事故调查处理：(◎调查组织、◎调查的原则程序、◎调查组职责、◎成员条件、◎成员规范、◎调查取证、◎调查的技术方法、◎调查报告、◎事故处理方法、◎事故处理的原则、◎《生产安全事故报告和调查处理条例》、总局32号的规定)
1)调查组织(政府、安监局、有关部门、监察机关、公安机关、检察院、工会、专家)
2)调查的程序(成立调查组、事故调查、事实材料收集、事故鉴定、事故分析)
3)调查组职责(经过伤亡损失、原因和性质、责任处理建议、措施建议、调查报告)
4)成员规范(一视同仁、对事不对人、事实证明、查明事实情况、遵守纪律保密)
5)调查取证(现场处理、物证、事实材料、人证材料、摄影拍照、示意图、受害者位置图)
6)调查方法(故障树、变更分析法、影响分析法)
7)事故处理的原则(实事求是尊重科学、四不放过、公正公开、分级管理)
8)事故处理程序(抢救伤员、保护现场、组织调查组、现场勘察、分析事故原因、责任者、预防措施、处理建议、调查报告、事故结案、材料归档)
9)事故调查处理的内容(确定事故性质;认定事故责任，处理建议;总结教训;防范整改措施;责任追究)
10)事故报告内容(单位概况、时间地点现场情况、简要经过、伤亡人数经济损失、采取措施、其他情况)
11)事故调查报告内容(单位概况、发生经过和救援情况、人员伤亡和直接经济损失、事故原因和事故性质、责任认定和处理建议、事故防范和整改措施、成员签字)
12)直接经济损失(人身伤亡费、善后处理费、财产损失费)
13)间接经济损失(停产损失价值、工作损失价值、资源损失价值、环境污染费、员工培训费)
(2)事故分析：(◎《事故伤害损失工作日标准》(gb/t 15499-1995)、◎伤亡事故的分类按《企业职工伤亡事故分类标准》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《火灾统计管理规定》、◎事故性质的认定按《企业职工伤亡事故调查分析规则》、《安全生产法》、◎注意事项(1、区分事故的性质，2、确定事故的责任者，3、事故的分析步骤)、◎事故责任分类(直接、主要、领导)◎事故原因分析、事故责任分析、事故处理的规定、预防措施的制定。)
1)伤亡事故分类(特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故)
2)事故责任分类(直接责任者、主要责任者、领导责任者)
3)事故性质认定(责任事故、非责任事故，内容:类型、原因、责任、性质、损失分析)
4)事故责任分析(分析造成事故原因的责任，确定事故责任者。有直接因果关系的，为直接责任者，负有领导责任的，为领导责任者，在直接责任者和领导责任者中，起主要作用的，为主要责任。)
5)原因分析步骤(整理调查材料、伤害方式分析、确定直接原因、间接原因、事故的责任者)
6)原因分析内容(机械物质环境状态、人行为、技术教育、身体管理、直(间)原因分析)
7)直接原因(机械物质环境、设备工具缺陷、防护用品、人行为、安全装置、安全设备)
8)间接原因(设计缺陷、教育培训、劳动组织、检查指导、防范措施、规程制度)
9)预防措施的制定(根据事故原因，提出有针对性措施，考虑技术经济上可行，防止事故的重复发生)
10)事故管理内容(设备故障、管理或操作失误、未遂事故、火灾事故、爆炸事故、伤亡事故)
(3)事故追究：(◎按《安全生产法》、《刑法》、《国务院关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》、◎《生产安全事故报告和调查处理条例》、◎对行政部门的追究、对中介机构、单位及负责人的追究、对从业人员的追究)
1)对行政部门的追究(行政处分、降级撤职、开除公职、刑事责任)
2)对中介机构、单位及负责人的追究(行政处分、罚款、撤销资格、撤职处分、停产停业、刑事责任)
3)对从业人员的追究(行政处分、罚款、刑事责任)
(4)事故教训：(◎落实安全法规标准、◎制定安全制度、◎制定安全技术防范措施、◎制定安全管理防范措施、◎安全教育安全意识到位、◎安全监督检查到位、◎负责人是否重视安全、◎三同时是否落实、◎制定应急预案、◎隐患是否整改)
1)落实法规标准()
2)制定安全制度(责任制、安全规程、教育培训制度、检查制度)
3)制定技术措施(防火防爆、机械电气、防毒)
4)制定管理措施(管理制度、组织机构人员配置、安全投入)
5)安全教育意识到位(负责人、管理人员、从业人员、特种作业人员)
6)安全监督检查到位(安监局、煤监局、技监局、企业、中介、检测机构)
7)负责人是否重视安全()
8)三同时是否落实(同时设计施工使用、预评报告审批、制定预案、竣工验收)
9)制定应急预案(降低事故发生的可能、控制减少事故损失)
10)隐患是否整改(定时间、定措施、定负责人)
(5)整改措施：(◎安全管理措施、◎安全教育培训、◎电气安全技术措施、◎机械安全技术措施、◎厂内运输安全措施、◎建立安全管理制度、◎建立机构和人员配置、◎安全投入、◎负责人和管理人员培训、◎从业人员培训、◎特种作业人员培训)
1)技术管理措施(直接间接、管理制度、组织机构人员配置、安全投入)
2)安全教育培训(负责人(安管员)：一般32-12、高危：48-16，新员工：一般24、高危72-20，安全资格证书)
3)防火防爆技术措施(防止可燃可爆系统形成、消除控制火源、有效监控)
4)机械技术措施(本质安全措施、安全防护装置措施、符合人机工程学原则、安全信息的使用)
5)电气技术措施(保护接零、保护接地、漏电保护、绝缘、电气隔离、安全电压、屏护和安全距离、连锁保护)
6)厂内运输安全措施(厂内机动车道、车间运输)
7)建立安全管理制度(责任制、安全规程、教育培训制度、检查制度)
8)建立机构和人员配置(安全管理机构、专兼职人员)
9)安全投入(防护用品、安全设施设备、培训教育)
10)负责人(管理人员)培训(法律法规、管理技术、事故处理、经验案例)
11)从业人员培训(三级、入厂教育、日常教育、特殊教育)
12)特种作业人员培训(专业知识、操作、操作资格证书)
