篇一：2017年地勘院工会总结
2017年工会工作总结
2017年工会在队党委和上级工会组织的领导下，工会工作以党的“十八大”和十八届三中、四中全会重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局。认真学习和宣传《工会法》、《劳动法》，积极组织职工学习上级工会有关文件精神，深入贯彻落实队八届四次职代会精神。精心谋划，认真履职，努力营造和谐发展的良好氛围，团结和组织广大职工积极投身于发展和建设实践中，较好完成了上级组织安排的各项工作和任务，现将一年来的工会工作总结如下：
年末院职工人数104人(含总工办5人)，其中编制内职工93人，退休返聘职工2人，外聘职工9人（含2017年应届毕业见习生4人），其中高级职称20人，中级职称37人，从事野外一线专业技术人员77人。大队总工办与院合署办公。院下设4个地质项目部和1个综合部。预计全年完成经营收入约4000万元，可分配节约与收益和职工人均收入与上年略有增长。
一、加强工会基础建设，积极协助党政组织抓好职工队伍建设
1、加强工会工作建设，建立健全工会组织和基础资料
随着的不断发展，对工会工作提出了新的更高的要求。为适应新形势的需要，工会重视和加强自身建设。努力提高工会基础工作的整体水平，使工会工作在新形势下有所发展，有所作为。今年x月份，对分工工会委员进行了重新选举，并在第一时间内组建了工会小组，配备了兼职工会小组长。为了使新上任的工会小组长能尽快进入角色，我们有针对性的对他们进行业务培训，通过组织学习《工会法》、《工会章程》等法律法规和工会业务知识等，提高了他们的业务素质和工作能力，使工会委员的整体素质有了很大提高。同时，工会根据实际情况，重新制定了一系列的管理制度，完善了院务公开、党务公开、困难职工、劳动保护等多项制度。通过一年来的努力，工会的工作逐步走向制度化、规范化。
2、深入开展“先、优、模”评比表彰，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。 工会委员会按照队党委和队工会年度总结评比的总体要求，积极开展先、优、模评比活动。在活动中，坚持按照“公开、公正、公平”的原则，严格民主推荐程序，广泛听取职工意见，确保评选质量。2017年，评选出队模范职工3人，队
先进职工2人，队优秀工会积极分子2人，队优秀共产党员3人。
3、进一步完善职工读书自学活动，鼓励职工自学成才
工会根据队工会下发的有关文件制定了《职工读书自学活动实施意见》，为职工自学成才提供激励政策和保证。近五年来，共有35人参加读书函授学习活动，目前已有30人获得了更高一级的学历，通过组织职工开展读书自学活动，职工的综合素质有了很大的提高。
4、因地制宜地开展文体活动，丰富职工的业余文化生活，确保一线职工队伍稳定。
针对野外项目组地处偏远、业余文化生活枯燥单调的实际，工会本着凝聚、稳定职工队伍的原则、把丰富职工文化体育活动作为一个重要载体，充分发挥工会文化娱乐阵地的作用，从小事抓起，建立健全各类活动设施，为丰富职工的业余文化生活创造了先决条件，做到了“学有场所，乐有阵地”。购置了棋牌、球类活动用品；并设立了台球室、乒乓球室等室内活动场所。2月份组织青年职工参加拓展训练；3月份，组织青年职工开展演讲比赛；5月份组织全体职工举行扑克牌比赛。通过开展形式多样的文体活动，展示了职工队伍的良好风貌，增强了职工的团队意识，振奋了职工精神，提升了广大职工的工作热情。
二、 深入开展院务公开工作，全面推行民主管理制度
2017年，结合单位实际，对院务公开工作精心组织，倾心实施，有效维护和保障了职工的民主权利，促进了的改革、发展和稳定。
1、加强领导，推动院务公开工作健康发展
一是不断深化思想宣传教育。继续利用宣传栏、黑板报等媒体，广泛宣传院务公开事项。首先增强干部对推行院务公开的自觉性，带动了院务公开工作的顺利进行。从而使广大职工感受到了单位尊重、相信、依靠职工的诚心，不断增强了职工参与民主管理的意识，使他们积极拥护和支持院务公开，为推进院务公开奠定了良好的职工基础。
二是建立完善院务公开工作机制。我们成立了由书记、院长为组长的院务公开领导小组，负责院务公开工作的组织协调、日常管理、职工对院务公开意见和建议的收集反馈等工作，形成了以党支部统一领导、主管领导分工负责、党政齐抓共管、广大职工共同参与的院务公开工作格局。
三是建立完善院务公开制度。我们按照大队和的有关文件精神，结合自身实际，制定了闽西队《院务公开实施办法》和《院务公开监督检查办法》，明确了院务公开的具体内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容，促进了院务公开工作走上制度化、规范化轨道。
四是建立完善监督制约机制。我们成立了院务公开监督检查小组，由副书记牵头，院办、工会小组、项目部主要负责人和职工代表7人组成，并制定了监督小组工作制度，规定了检查的时间、内容和方式。另外，我们发挥职工监督的作用，发动基层职工对全院务公开工作进行监督，进一步听取职工意见和建议3条，使院务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。
2、明确内容，采取灵活多样的公开形式
一是在院重大问题方面，坚持通过职工代表大会实施公开。我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用，把年度生产经营计划、年度工作目标、主要规章制度、误餐费使用和发放情况、工会会费使用情况、职工提案落实情况等重大问题，都提交职工代表大会审议，充分听取职工代表的意见，切实保证职工对单位重大问题的知情权、参与权和监督权。今年以来，共召开职工代表大会1次、职工大会2次，较好地落实了职工代表大会制度。
二是在人事管理方面，在更大范围内进行公开。我们本着公开、公正、公平的原则，通过不同方式，不断扩大了职工监督干部人事管理的范围。不断加大民主测评工作的宣传力度，不断扩大参加测评人员的范围，保证了民主测评工作的实际效果。年初职代会上，我们在领导班子民主测评工作中，测评前向职工公开测评的内容、对象和范围；测评时，参加投票人员的范围由全体职工代表组成，在测评会上，考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义，而且逐条讲解测评票的具体内容，而后进行划票。确保了参加投票人员以认真负责的态度进行投票。确保了测评的真实性 。
三是在涉及职工切身利益方面，主要通过各种会议及公开栏形式进行全过程公开。在绩效工资分配上，在认真执行绩效工资考核制度的同时，加大公开考核的力度，严格考核细则，明确了考核的项目、分值、权重及考核部门，形成了完善的绩效工资考核体系。严格按照绩效工资考核发放工作程序，在发放上我们做到从上到下层层公开。每年根据各部门生产任务指标完成情况，确定各单位的考核分值，下发绩效工资考核办法。根据各项目部工作量情况进行考核分配；各项
目部再根据职工分值考核发放。
四是在先进典型评选上，我们按照评比选优工作程序，做到从下至上层层推荐，确保典型树得住、叫得响，成为职工信赖的楷模。在评选过程中，首先，以文件、会议等形式把选优典型的条件、比例向职工公开，层层推荐。先、优、模评选从班组开始推荐，经职工代表评议形成推荐意见后，上报至大队；模范职工、先进职工评选从所在项目部开始推荐，采取个人总结与职工评议相结合的方式进行，再逐级向上推荐。上级意见反馈后，首先通过院公示栏进行公示，进一步听取职工意见，而后通过表彰会、文件、宣传栏等各种渠道向职工公布。
三、 认真履行维护职能、发挥工会维护作用。
1、加强劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系。
一是严格劳动合同管理。今年，我们按照队劳动合同管理办法规定的程序，本着协商一致、双方平等的原则及时与外聘、新录用职工签订了劳动合同。截止目前，合同签订率达到100%，实现了全员合同化管理。在搞好劳动合同签订的基础上，我们还加强了劳动合同管理工作，对外借的1名职工、辞退的3名职工均按照规定进行了劳动合同变更。
二是严格执行标准工时制度。按照《劳动法》等有关规定，我们严格执行标准工时制度。我们从利于生产，方便职工的角度出发，在征求队工会和职工意见的基础上，实行了不同形式的轮休制度。经过认真核算工时，平均月、周工作时间与法定标准工作时间基本相同，没有延长劳动时间的现象。
三是严格执行休假制度。我们按照院年休假暂行规定要求，在确保完成生产经营任务的前提下，结合实际，妥善协调，统筹安排职工休假，较好地落实了职工带薪休假制度，确保了生产、休假两不误。经职工大会讨论同意后，为缓解职工作压力，在岗职工每年可以享受一次自费旅游假期，自费旅游假期为5天。
2、重视教育培训工作，为职工提高素质创造条件
一是不断拓宽职工教育培训途径。通过各种渠道，采取多种形式，尽力为管理人员及专业技术人员创造教育培训条件。其一，积极组织职工参加局组织的联合办学。其二，请进来培训。其三，送出去培训。通过这些手段来开阔视野，更新知识，提高综合素质。截止目前，已外送职工培训55人次。其四，开展职工性活动。结合生产实际，通过举办岗位练兵、技术交流、技能竞赛等活动，并对在
各项活动中优异成绩的选手给予奖励，从而激发了职工学文化、学技术的积极性。
3、不断强化安全管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康
按规定发放劳动保护用品及保健津贴。一方面，按照国家标准，给职工采购发放了适应生产特点的劳动防护用品，为特殊岗位职工配发了护目镜等特殊劳动防护用品。另一方面，我们为放谢性工作人员按时足额发放了保健津贴，切实加强了职工劳动保护工作，保障了工作人员的身体健康。
4、按规定使用有关费用，确保职工福利待遇的落实
对于误餐费，我们按照文件精神，结合实际，进行合理使用；在女工保健津贴的发放和使用上，我们还根据文件规定，对在职女工执行每人每月30元的保健津贴标准，年终一次性发放；防暑降温费等各项费用的支出和发放也都符合队有关规定；我们还按照规定的标准，及时、准确地发放送温暖资金，使送温暖资金真正发挥雪中送炭的作用。
5、坚持职工健康体检。今年按照队相关要求，我们组织职工进行了健康体检。截止到11月底，男性职工体检93人，女性职工体检9人。在女工特殊劳动保护上，我们坚持以国家有关保护妇女权益的法律法规为依据，从维护女工合法权益的特殊利益出发，对处于“四期”的女工给予相应照顾。
四、关心职工生活，加强野外项目规范化建设
1、在建立困难职工档案的基础上，对困难职工实行动态管理。今年工会为2名困难职工申请了困难补助及为1名困难职工子女申请了金秋助学补助。对生病的职工为其联系好医院治疗并坚持做到次次慰问。
2、继续配合局、大队深入开展“送文化、送健康、送清凉”的“三送”活动，坚持从实际出发，实事求是，量力而行，尽力而为原则，推进改善职工生活工作条件工作，提高职工队伍的幸福指数。今年全面推进项目规范化建设，做到野外班组生产生活基地规范化建设的全覆盖。在规范化建设的同时，积极筹措资金，逐步更新野外项目冰箱、洗衣机、彩电、床铺、办公桌椅等生活办公装备，统一添置被套、行李箱等日常生活用品。为野外职工营造清洁整齐的生产生活环境；要继续为职工办理意外伤害保险，提高职工生活保障能力。
五、下步工作设想及任务
1、要继续加强基层工会组织的建设，协助党政组织做好职工队伍建设工作。新的一年里，我们要努力在工作内容、活动方式上深入研究，努力探索工会工作的新思路，进一步完善基层“职工之家”的建设制度，推进工会工作上一个新台阶，更好的发挥工会组织的维护作用。继续选树和表彰先进典型，大力宣传先进人物的事迹和精神，用先进鼓舞人，用先进激励人，形成人人争当先进的良好氛围，带动生产经营管理工作上台阶，上水平。
2、继续推行院务公开管理制度和集体合同制度，增强公开的时效性，推进依法维权进程。继续深入贯彻和我队关于院务公开的实施细则，加大院务公开力度，保持职工监督渠道的畅通，广泛听取职工意见，把的院务公开工作扎扎实实地开展下去。
3、广泛开展文体活动，调动职工学技术、参与管理的积极性。努力组织广大职工进行有益身心的文体活动，我们将组织调查职工们的业余爱好，根据结果有针对性的进行集知识性、趣味性、教育性为一体的活动，充分调动大家的积极性，更好的发扬团队精神。
4、将“送温暖工程”深入延续。我们将进一步对困难职工进行随时跟踪走访，在第一时间掌握他们的家庭情况，及时解决他们的生活困难。及时了解并慰问生病职工，解决广大职工的后患之忧。
总之，在今后的工作中，我们要更加认真贯彻党的十八届四中全会精神，在队党委的领导下，在上级业务部门的指导下，在党支部的带领下，紧密围绕发展的总体工作目标，进一步解放思想，转变观念，实事求是，更好的履行工会的维护职能，调动职工的积极性和创造性，努力开创工会工作的新局面！
2017年x月x日
篇二：2017年地勘院工会总结
××小学2017年教育工会工作总结
学校工会在市教育工会和学校党支部的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，以办人民满意教育，全面提高教育质量为出发点，抓好贯彻、落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针，围绕学校中心工作，切实加强教育工会建设、参与教育和维护四大职能，积极推进“监督工程”、“师表工程”、“送温暖工程”、“维权工程”，理清思路，抓住重点，团结广大教职工在促进改革发展稳定中发挥工会组织和桥梁纽带作用，使我校的教育教学更上一层楼。一年来主要抓了以下几项工作：
一、增强工会职能意识，积极参与民主管理
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者，学校工会长期以来坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1．加强教代会建设。学校的各项工作中，认真按照教代会通过的各种决议、方案来实施，充分发挥教代会和全校教职工的作用，本年度在一月份和六月份召开了教代会。通过教代会听取了校级领导的述职、对校级领导的测评、听取了2017年度工作总结和对2017年度工作计划、海门镇小学高级教师职务竞聘意见的修改、学校“十二五”规划方案实施，等各项制度的修改和通过。各种提案的征集、汇总、解答、落实做到规范有序，极大地提高了教代会代表的参政、议政能力，有力地支持了学校教育教学改革的开展。
2．工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策，对学校试行的百分考核方案、绩效工资方案、竞聘上岗实施方案和各项规章制度广泛征求意见不断修改完善，保证实施效果，对学校教师调动、职称评定、各项评比、门面招标、重大采购、学生综合素质评价等实施全程监督。
3．继续深入抓好校务公开监督工作，学校建立校务公开领导组，办好校务公开专栏，凡是涉及到学校各种制度出台，各项评比，各种重大物品采购以及教职工切身利益等事项，全部在校公开栏或校园网中公开，实行阳光操作，增强各项工作的透明度。认真做好每月一次的校务月报工作，让全体教职工充分关注学
校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教工和学校领导的交流渠道，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，更大程度上调动教职工积极工作的热情，促进学校的各项工作稳步、健康发展。
4．开展“金点子”活动，工会利用教代会，组织代表积极参与提案的征集，并督促学校领导加以落实。通过这一活动不仅推动了教职工的“主人翁”意识，而且为办好学校教育提供了宝贵的建议和经验。
二、加强教师队伍建设，促进教师素质提高
工会始终配合校党支部，以师德为核心，青年教师为重点，教育全校教师自觉遵守职业道德，关心青年教师的成长，尽最大可能提供让他们成才的机会和发展的机遇的平台，塑造学习型、知识型、创造型的教师群体。
1．深入开展学陶师陶活动，是当今推进素质教育的迫切需要，学校工会把学陶师陶活动同素质教育和课程改革紧密结合起来，建设学陶师陶学习小组，结合学校的南通市级学陶课题，积极参与江苏省第四届陶行知杯征文活动，并多人次获一、二、三等奖，用陶行知的教育思想来指导教师的教育实践，激励教师教育热情，提高教师教育教学的质量。
2．关爱学生是一个教育工作者应具备的起码品质，只有爱学生，才能得到学生的尊重和爱戴，这是建立平等融洽的师生关系的基础，工会配合党支部、行政在教师中倡导建立民主、平等的师生关系，让教师以良好的形象出现在学生、家长面前。创导每个教师开展“168“爱生行动，行动有方案、有措施、有总结。学校工会配合市妇联、镇妇联在学校中建立“巾帼春蕾班”，利用社会的力量来资助学校贫困女童学习。通过“168”爱生工程活动和巾帼春蕾班开展，使一大批需要更多帮助的学生得到细致入微的关怀，使贫困学生得到一对一的关心和爱护，使每位学生都能健康成长。
3．配合学校行政抓好教师的培训工作，鼓励教师参加学历进修，提高学历层次，本镇教师已有72人取得本科学历，占教师总数的56%，115人取得大专以上学历，占教师总数的90%。加强“青蓝工程”的师徒结对工作，全校组织了20对校内青蓝结对，并且在校内建立了23对同伴互助。年终学校专门成立考评组，对“青蓝结对”、“同伴互助”进行考评，使学校的青年教师在较短的教育工作中取得较大的进步，使每位教师都在原有的教学水平上有较大幅度提高。
3．配合教导处开展青年教师基本功比赛，先后在青年教师中开展了赛课比
赛、备课教案比赛、电脑课件制作比赛，使青年教师通过内功训练，极大地提高教学基本功。
三、丰富教师业余生活，开展园丁健身活动
关心教师生活，尽量创造团结、和谐的人际关系，关心青年教师成长，维护女职工的权益，关心教职工的困难和疾苦，帮助教职工排忧解难，是工会的应尽责能。
1．做好“送温暖”工作。学校教育工会制定了“五必访”制度，及时了解、解决家庭生活有困难的教工家庭，对患重病的退休教师，工会和学校行政及时看望并适当进行经济上补助，本年度先后看望了十位退休校长和十多位重病退休教师，职教职工因病住院工会及时去看望，全年送出慰问金近万元，为病中的同志带去组织的关怀和慰问。对教职工的婚丧喜事工会及时到场，协助谋划安排，给予可能的人力、才力上的帮助。校工会极为关注学校教职工的福利待遇的投入，在政策许可范围内尽力多为教职工办实事，送温暖，努力营造一个团结、温馨、文明的教工之家。
2．在学校“深入开展快乐教师工程”活动和开展园丁健身活动中学校先后制定《海门镇中心小学教职工文体活动制度》、《海门镇中心小学“快乐教师工程”实施计划》、《海门镇中心小学“园丁健身工程”实施方案》，从学校实际出发多方采取措施，开展丰富多彩的教工体育锻炼活动，学校规定教工每天不少于1小时锻炼，早晨、上、下午大课间参与学生一起跑操、跳操活动，每周星期三下午第二课后为教师集中活动时间，学校配合教工体育锻炼先后 添置了篮球架，羽毛球网架、乒乓球台、健身跑步器等健身器材。本年度结合学校活动和节假日开展了三次教工活动，3月x日开展“三八”妇女节游艺活动，9月x日庆祝第二十八个教师节，组织教师开展卡拉OK、猜谜等活动，11月x日结合学校第十一届体育运动会和第五届艺术体育文化月活动进行教工球类比赛。
3．开展好“职工小家”的活动，鼓励每个工会小组开展好小家活动，逐渐形成团结互助，好学上进，互帮互学的集体，小组成员之间相互关心，一人有困难，八方来支援，使每个教职工感受到集体的温暖，秀山小学工会组织被评为2017年度南通市先进小家。
4． 配合各级政府以及各捐资助学单位，对贫困学生的“帮困助学”活动，全年共资助助学资金82920元使贫困学生充分体验党和政府的温暖。
5．关心和促进教职工身心健康。进一步建设和实施教职工定期体检制度，10月份学校筹资69500元为全镇教职工健康体检，使每位教职工及时了解自己的健康状况，少数有患病苗头的教师及时得了治疗。
6．利用暑期时间组织教职工外出旅游学习。前后组织两批教职工到海南岛、大连旅游。组织优秀教师随教育工会到浙江千岛湖、无锡等地疗休养，拓宽教职工的视野，愉悦教职工的心情，使教职工在新学期中更有充足饱满的精神投入到教育工作中。
四、争创各项评比活动，做好学校上台阶工程
学校工会积极响应上级工会有关各项工会评比工作，把学校工会的“达标创模”工作落实到实处，首先从硬件上着手，建立好教工活动室，在学校党支部的支持下，学校建立了近60平方米的教工活动室，添置了许多活动器材，制定了活动方案，组织教职工开展有效的体育锻炼。在软件建设上，根据上级工会达标创模的要求认真搞好组织建设工作，全镇在职128名教职工和临代2人全部加入工会组织，建立会员代表制度和教职工代表制度，制订好海门镇中心小学模范基层工会建家方案，认真总结创模工作情况。在开展好各项工作的同时建立完善好各种台帐，使每项指标都符合上级工会所要达到的要求，积极参与教育工会开展的各项评比活动，并且积极督促财务室建立好学校工会的帐册，使工会在资金上充分得到保证。使学校的工会工作有一个全新面貌。
一年来，学校教育工会，立足学校实际，充分发挥教职工的主人翁精神，全心全意为教职工服务，取得显著成效，今后将继续以《教师法》、《工会法》为依据，努力加大维护力度，大力推进校务公开工作，为教职工办好事、实事，不断促进新时间教师队伍建设，提高工会干部自身建设，努力开创学校工会工作新局面。
2017年x月
