按照Xx中党的群众路线教育实践活动领导小组的总体安排和“联系机构的通知”的精神，我们第三联系小组成员Xx、Xx深入到餐饮中心、校产处、水暖电管理中心、财务处进行了联系调研工作，联系调研的程序是先传达上级有关精神，组织职工进行党的群众路线教育实践活动知识指导学习，后进行问卷调查、座谈，与个别职工谈心，听取群众意见和建议，现将联系情况报告如下：
一、传达上级有关党的群众路线教育实践活动的精神
从“党的群众路线教育实践活动”名称入手，帮助职工记忆，并分别将本次活动的主题、总要求、目标任务、环节等进行了组织学习、解释。
二、联系调研机构及联系人员
餐饮中心 9人，校产处7人，水暖电管理中心2人，财务处8人（签到表附后）。
三、联系调研情况
（一）问卷设置及填表要求
我们结合以上四个联系机构的工作职能情况，设置了6个问题，分别是：
1.服务者自身存在的问题，2.服务对象存在的问题，3.二中领导在管理中存在的问题，4.学校存在的问题，5.在服务中遇到的困难、困惑、困境，
6.其它问题。要求联系人在填表时不仅填问题,而且要填建议整改的措施(联系调研表附后)
（二）调研情况汇总
1．联系组已将群众提到的意见和建议进行梳理汇总（问卷表和汇总表附后）
2．联系组对群众反映的几个问题的初步整改建议
（1）对职工的培训教育的问题
现在学校对教师培训的力度大，请专家讲课、外出培训，教师素质确有长进。但对职工的培训方面欠佳，今后适当予以考虑，建议各部门主任、分管校长按照各自机构员工的特点，拟定一个本部门职工培训计划，提交校长办公会审定。
（2）职工的待遇问题
① 临时工工资问题
前后勤临时工工资虽然涨了几回，而且按山西省的最新标准进行了“刷新”。但后勤人员的工资涨的幅度同其它部门的临时工一样，并无区别对待，致使有些工种的临时工工资与社会横向比较，显得很低。于是有专业的临时工便弃校而去，另谋高就。建议学校对临时工工资重新核定。各机构领导拟定工资调整方案并说明理由，提交校长办公会审定。
② 正式在编后勤职工的绩效工资低的问题
现在前后勤正式职工的绩效工资最多的值班人员240元/次，不值班的
200元/次，每年8次。与教师的平均值600元比低，与前后勤领导的平均值600元比，都低的可怜。
建议学校予以上调，合理地缩小职工同教师的差距，特别是合理地缩小职工和同办公室的领导们的差距。
（3）学生爱护公物的问题
现在学校不爱护公物现象严重，其主要原因是：一是年级老师对学生缺乏教育，二是对损坏者处罚或赔偿力度小。建议学校加大赔偿力度，加对大损坏者的处罚力度，把公物损坏程度列入对班级、班主任、分管领导的考核中。各财产主管部门拟定赔偿标准，处罚办法、考核细则，提交校长办公会审定。
（4）浪费水电问题
消费水的问题主要表现在：住校生洗涮、上灶生洗碗；浪费电的问题主要表现在：白天教室开灯，教室内、教师办公室热水器下学不关。建议住校生管理员加强宿舍内学生使用水电的管理，随时关水电。餐厅清洁工随时关注洗碗池水流情况及时关闭水龙头，年级把教室、办公室关电落实到各班、各办公室人头上。
（5）安全问题
现在学校的安全问题，主要隐患一是灶房、超市用电的问题；二是教师办公室、教师宿舍随意接插座、乱拉电线问题；三是消防系统未能正常工作的问题。
消防大队多次到我校进行了检查，问题有：①学校有的消防设施不能正常工作，②无消防值班室，③缺少消防专业人员，④无消防维保单位介入学校进行消防设施维护和保养。
建议学校与消防维保单位鉴定维保合同，请进专业队伍到校进行检查测试维修整改并将保养跟上，使我校现有的消防设施能正常进行，发挥应有的作用。
第三联系组
二〇一四年四月二日
中学党的群众路线教育实践活动调研报告
