人才工作总结范文一
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观
从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才
随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已 成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校 优秀学生进行现金奖励。
除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73 %，大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。
3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才
办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。
人才工作总结范文二
为进一步提高科级干部服务发展、服务基层和服务群众的能力，开展了“回顾党史聚合力，展望未来谋发展”科级干部培训季活动。紧紧围绕云岩经济社会发展实际，以建设高素质干部队伍为目标，启动了云岩区干部执政能力提升工程，开展了云岩区“回顾党史聚合力、展望未来谋发展”科级干部培训季活动。先后邀请了中国人民大学、清华大学、复旦大学等省内外高校的专家教授到区举办了《十二五规划理论探讨》、《社会管理创新》和《危机管理及媒体应对》等6场涵盖政治理论、经济文化发展以及社会管理等内容的前沿知识讲座。同时还举办了科级干部执行力专项培训班、中青年干部培训班和入党积极分子及预备党员培训等17期培训班(次)，共培训5000余人(次)。此外，组织完成省、市调训县、科级领导及一般干部100(次)。投入培训经费20余万元。同时加强党政人才的培养。二是加强企业经营管理人才的培养。组织区纳税重点企业的经营管理人才55人参加了曾仕强教授“中国式管理高峰论坛”的学习。举办了“云岩区2011年度市级科技计划项目申报工作培训会”，区科技创新生产力促进中心、省科技情报所、贵阳业勤科技服务咨询有限公司等5家科技中介服务机构和辖区72家科技型企业经营管理人才共85人参加了培训。三是加强专业技术人才的培养。协助区四大班子领导分别对区级30名学术技术带头人、40名中青年科技骨干进行春节慰问。组织全区500余名中小学校(幼儿园)校(园)长参加了“云岩区2011年校园防灾减灾应急演练培训”，邀请了贵州省地震权威专家、省地震局王尚彦局长作了理论与现场演练的讲解。四是实施社区工作人才服务能力提升工程，健全社区工作人才培养机制，分门别类地定期开展培训。举办了中华社区服务中心工作人员培训班。五是抓好农村技能人才的培养。为向企业输送更多适应经济发展的农村实用人才和技能人才，结合实际，举办了27期农技培训班，培训1750人(次)。在成功应聘的2842人中，456人属于农村实用人才和技能型人才。
人才工作总结范文三
为十七大、十七届四中全会精神、科学发展观战略;为我乡发展现代农业、建设新农村人才保障和智力支持，文件精神要求，2010年度我乡“一手抓科技，一手抓人才”工作，培训种养能手、科技带头人、专业合作组织领办人等，农民科技文化素质，农村经济发展。现将我乡本年度人才开发工作总结如下：
一、、基地、设施。
