城投公司关于整治干部作风问题二阶段情况工作汇报(2)

2013-05-21

全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动从3月1号进入第二阶段，公司精心组织、周密部署，强化措施、明确责任，圆满完成了第二阶段的各项工作，整治活动扎实推进。现就第二阶段工作情况汇报如下：

公司干部作风集中整治活动动员大会召开后，在公司领导高位推动下行动迅速，精心组织、周密部署，强化措施、明确责任，圆满完成了第一阶段的各项工作，整治活动取得了良好开局。第一阶段主要开展了以下几项工作：

　　一是统一思想到位。先后组织公司所有干部职工学习《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，组织召开全公司动员会，自觉把思想统一到“集中整治干部作风突出问题”活动中来。

　　二是组织领导到位。成立了由董事长、总经理同志为组长，副总经理为副组长，各部（室）负责人为成员的“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责实践活动的组织协调、督促检查和调度指导等日常工作，确保组织实施落到实处。形成“一把手负总责、分管领导具体负责、部门配合、上下联动、干部职工人人参与”的齐抓共管的良好工作机制。

　　三是学习教育到位。活动开展以来，领导小组将市干部作风整治活动学习资料印发到各干部职工手中，制定了学习安排表，坚持集中学习与个人自学相结合，学习了《廉政准则》、《党政干部作风建设十条禁令》《六个不准、六个一律》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等增强廉洁从政、依法行政意识，公司上下形成了浓厚的学习氛围。

　　在肯定前一阶段工作成绩的同时，我们也清醒地看到，我们取得的成绩只是初步的，干部作风集中整治活动只是刚刚起步，还有大量艰苦细致的工作要做。我们的工作还存在一些薄弱环节和不容忽视的问题：一是有的部室对干部职工学习省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》和公司活动实施方案强度不够，一些干部职工对活动的基本要求、主要内容、方法步骤知晓度不高；二是“庸、懒、散”的现象在公司还不同程度的存在；三是有的部室和干部职工认为抓作风整治只是整治领导小组的事，齐抓共管和主动参与的意识不强。

　　开展活动至今，通过学习和教育，增强了全体干部职工责任感，提升了服务宗旨意识，提升了干部职工处理问题的能力，进一步优化提升了公司发展环境，目前公司干部作风已有了较大的转变。