关于基层干部的工作氛围的调查报告(2)

2013-05-03

提高党的执政能力，贯彻落实党的十六届四中全会精神，必须重视抓基层、打基础的工作，城区区委坚持以人为本的理念，采取有力措施，注重对基层干部从政治上、生活上、工作上以关心和支持，积极营造重视、关怀、爱护基层干部的良好工作氛围。

　　(二)坚持在实践中提高工作水平

　　加强基层锻炼。基层工作千头万绪，涉及到方方面面，并且要直接面对群众，服务群众，做群众工作，是年轻干部学习和提高的一所好学校。因此，省委组织部选派的13名优秀大学生先后被分配到了街道一线，让他们在基层得到充分锻炼，培养吃苦耐劳的精神。

　　在具体工作当中，我们遵循年轻干部的成才规律。循序渐进，让他们一步一个脚印，走稳走实。首先培养他们从小事做起，一点一滴做起。如文字写作方面，从写信息简报开始，到全局工作总结。工作方面，从独立完成一项工作，到全面负责一项工作。在一段时间之后，要求街道党委敢于给他们交任务，压担子，使他们尽快在实践中锻炼成长。街道党委给每名大学生明确分工，确定了一个社区进行包点，全面具体地负责该社区的党组织建设、综合治理、第三产业、计划生育等工作。对一些大型的工作交给他们独立完成，有意识培养他们的组织协调能力，使他们的工作能力得到了很大提高。

　　坚持多岗位提高。在基层锻炼的基础上，区委注重把他们放到多个岗位上磨练提高。有8名同志先后抽调到纪检、组织、宣传等部门工作。年，在县区级领导干部“三讲”教育中，抽调3名同志参加了区“三讲”教育办公室的工作。今年还抽调了其中的部分同志参加了全区“保持共产党员先进性”学习教育活动的组织服务工作。组织上还多次抽调他们参加组织考察和大型工作，有效地提高了们的政策水平和工作能力。

　　(三)敢于放在重要岗位上提高工作能力

　　对干部的理论教育和学习是培养，基层锻炼是培养，使用也是培养，而且是更重要的培养。在重要岗位的人员配置上，区委大胆启用优秀大学生，先后有7名同志通过公选、选拔任用等途径步入科级领导岗位，有6名同志被选调到纪检、组织、宣传和台办工作，极大的鼓舞了他们的工作热情和积极性。

　　近年来，城区区委在培养使用优秀大学生方面做了积极的工作，促进了他们的尽快成长。在今后工作中，我们会继续加大组织培养力度，使他们在实践中丰富提高，不断提高工作能力和工作水平。

　　(四)存在问题

　　一是在引导和吸引高校毕业生到社区基层工作方面还需进一步探索研究可行性措施。

二是 “引得进，留不住”问题突出，因生活方面有许多不便促使他们不能安心基层工作岗位。