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中国石化文化博物馆”，组织开展企业文化知识答题和“中国石化之歌”创作征集活动，编发3万册《中国石化发展历程简明读本》、10万册《中国石化企业文化——画说理念》，组织干部职工认真学习。三是融入业务工作，加强理念渗透。党组领导在重要会议和讲话中多次运用和宣传《纲要》的核心价值理念，推动全系统宣贯工作。编辑完成《中国石化视觉识别手册》，修订印发《员工守则》（版），在公司重要文件、制度和规范中及时融入《纲要》的核心价值理念，不断推进企业文化的制度化程度。五、坚持不懈地抓好选树先进典型工作，强化示范引领。一是培养选树了闵恩泽和代旭升2名全国典型。闵恩泽院士主要从事石油炼制催化剂制造技术领域研究，是我国炼油催化应用科学的奠基者，石油化工技术自主创新的先行者，绿色化学的开拓者，为我国石油化工事业发展做出了巨大贡献。他与其夫人陆婉珍共同设立了“恩泽奖学金”，用于奖励学业优秀的学生和帮助贫困学生完成学业。他被评为“感动中国人物”，受到了总书记主席接见。我们组织了胜利油田高级技师代旭升同志先进事迹报告团，3万多名干部职工听取了事迹报告。二是大力宣传邵均克、王文清两名同志的先进事迹。王文清是公司一名基层加油站的站长，自愿服务红十字会22年，累计义务献血82800毫升，相当于15个成年人的血液总和；累计为社会公益事业捐款42万元，捐助对象达1000多人，2011年1月他当选新华社“中国网事?感动”年度十大网络人物，新华社、《光明日报》等多家新闻媒体都做了长篇事迹报道，在社会上引起了强烈反响。三是精心组织开展“身边的榜样”—中国石化青年成长成才典型选树活动。选树了100名先进青年典型和“十大青年成长成才典型标兵”，人民日报等多家媒体进行了宣传报道。五年以来，全系统有35个集体和53名个人荣获“中央企业先进集体”和“中央企业劳动模范”称号，有29个集体荣获“全国五一劳动奖状”、65位同志荣获“全国五一劳动奖章”、28名同志荣获“全国劳动模范”。评选表彰了集团公司劳动模范302名（含外籍员工2人）、先进集体120个。
六、坚持不懈地抓好群团组织工作，构建和谐企业。一是积极推进厂务公开。制定了《关于建立和完善集团公司企事业单位职工代表大会制度的指导意见》，指导各企业建立完善职代会制度，推进厂务公开，拓宽企业民主管理和民主监督渠道，使职工群众能够有效参与企业改革发展所有重大问题的决策、实施与监督。二是充分发挥共青团生力军作用。大力开展“青年岗位能手”、“青年文明号”、“青年创新创效”等活动。在“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会上，公司申报的11项创新创效项目获得金奖1项，银奖2项，优秀奖8项。几年来，15名同志荣获“全国杰出青年岗位能手”称号，100名同志荣获“全国青年岗位能手”称号，3个集体荣获“中国青年五四奖章”称号。三是广泛开展文化体育活动。公司和各企业每四年定期举办职工运动会，累计举办运动会120多场次，参与10万多人次；举办篮球、排球、乒乓球、羽毛球、门球、游泳、棋牌等各类、各层级比赛15000多场次，职工参与度70%以上。还先后组团参加第三、四届全国体育大会，1人破世界纪录，累计获4枚金牌、4枚银牌、6枚铜牌。总部机关定期举办以“文明、健康生活，高效、快乐工作”为主题的趣味运动会，活跃了职工精神文化生活。
扎实有效的思想政治工作为公司改革发展提供了强大动力和坚强保障。，公司实现营业收入19687亿元，增长41.4%；实现利税3486.49亿元，增长27.3%；实现利润1063亿元，增长30.1%，均创历史新高。
