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税局、各直属单位和市局机关层层选拔,选派综合素质强、演讲水平高、演讲内容好的选手参加省局比赛,以此调动广大干部职工主动参与到地税文化建设中来,共谋地税事业科学发展,提高队伍凝聚力和战斗力。五、贴近思想,开展争先创优活动。以精神文明创建和党建创先等活动为载体,鼓励单位和个人积极开展争先创优活动。广泛开展文明单位、文明系统、文明家庭、青年文明号、巾帼示范岗等创建活动,开展先进典型的培养、评选、表彰工作。今年来,对松滋市地方税务局等5个“红旗单位”,荆沙分局等7个“先进集体”, 吴怡等12名“地税标兵”,许伦金等24名“先进工作者”予以表彰,七一前夕对先进基层党总支、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰,广泛宣传典型的先进事迹,充分发挥先进模范作用,不断提升干部队伍整体思想素质,努力促进三个文明建设协调发展。
六、贴近实际,开展地税文化基础建设活动。及时召开全市地税文化建设动员大会,制定《2011-2015年荆州地税文化建设规划》、《2011年荆州地税文化建设实施方案》,全面动员,科学安排,明确要求,迅速掀起地税文化建设高潮。
着力抓好文化建设示范点工作,荆州区地税局组织赴武汉市洪山区地税局、江西省景德镇市地税局等文化建设先进单位学习考察,以借鉴地税系统其他兄弟单位地税文化建设的成功经验。松滋市地税局将文化建设与争创省级最佳文明单位相结合,新建了图书室和文化活动室,举办书画摄影展,受到社会各界好评,调动了广大干部职工开展文化活动的积极性。在对基层文化设施进行充分调查摸底的基础上,继续增加投入,因地制宜完善文化设施建设,积极筹备机关改造,建立完善阅览室、健身房、荣誉室等文体活动场所,开设文化墙、文化走廊,创办内部文化读物,为干部提高文化修养提供了学习交流平台。积极发展基层廉政文化,在全市地税系统广泛开展主题实践教育、举办税收职业道德专题讲座、组织体验工人、农民、军营、纳税人和管教干部生活的“五体验”活动。加强制度文化建设,推进制度创新,优化激励机制,专门制定了在职干部学历教育学费补贴方案、专业技术职称学习奖励办法,完善干部选拔任用制度,制定《荆州市地税局选调机关工作人员办法》,营造尊重知识、尊重人才的风气,激发干部奋发进取的干劲。优化机构改革机制,拟定切合基层实际的改革方案,进一步整合资源优势,提高行政效率,降低税收成本,促进地税事业科学发展。优化绩效考核制度,在广泛征求意见的基础上,第三次修订绩效考核办法,使考核办法更具科学性和可操作性,切实改进机关作风,充分调动干部职工的工作积极性,激励干部职工勤奋工作,不断提高工作效率,真正发挥其奖勤罚懒、提升绩效的作用。市局绩效考核工作在全市市直单位脱颖而出,连续两届被评为绩效考核先进单位。