二是菜单式选学。以问卷调查、座谈的形式，由干部职工进行“点菜”，只要学有所得、学有所用都可以列入学习计划。在机关开展“周学一文，月读一书，季撰一稿，年习一技”为主题的“四个一”活动，让每个机关干部职工每周读一篇好文章，每月看一本好书，每个季度撰写一篇理论文章，每年掌握一门新的业务技能。并要求做到“五有”，即有计划、有学习笔记、有体会文章、有调研文章、有一技之长。
三是资源整合。充分利用党校、重点高校等社会教育资源，增长知识，开阔思路，拓宽视野;充分利用“流动图书箱”的优势，及时更换补充新书;通过学习形式的创新，最大程度地激发干部热爱学习的内在动力，焕发干部自觉学习的内在激情，引发干部渴望学习的内在需求，真正实现从“要我学”向“我要学”的转变，努力使干部职工树立终身学习、创新学习的理念，从而实现思想境界有新变化、能力素质有新提高、创新能力有新增强、整体工作有新起色的总体目标。
五、阶段步骤
创建学习型机关是一项长期系统工程，按照循序渐进、分步实施、持之以恒，常抓不懈的要求，2009年整个活动重点分四个阶段进行：
(一)宣传发动阶段(2月底之前)。围绕创建学习型机关这条主线，以召开动员会、座谈会等形式，大力宣传，层层发动，启动职工心灵中渴求知识之窗，确立学习的共同愿景，自我加压，只争朝夕，把思想、行动统一到“快乐学习，快乐工作，快乐生活”上来。
(二)分步实施阶段(3月1目至7月31日)。正确处理好工学矛盾，采取采取多层次、多渠道、开放式、广覆盖的多种学习方法，使职工的学习动力、能力、潜力在共同发展的方向上聚合延伸，达到学以致用、学用结合、以学促用的目的。
(三)巩固提高阶段(8月1日至11月30日)。以开展读书会、报告会、座谈会、研讨会、推进会、成果展示会等形式，进行交流、巩固、提高、深化，形成较为成熟的经验和做法。
(四)总结表彰阶段(12月31目前)。对学习型机关创建情况进行验收、评比，对涌现出的先进典型进行表彰。
六、组织领导
为加强对创建学习型机关的领导，局成立创建学习型机关工作领导小组，组长：高明耀、范兴晋，副组长：刘建平、巩昌兵、王克峰，各科室主要负责人为成员，下设办公室，办公室设在政工科。机关党支部书记、科室主要负责人是本支部、本科室创建学习型机关活动的第一责任人，要切实履行职责，带头学习，抓好学习。各科室、机关党支部都要制定详实的学习计划，认真抓好落实，有目的、有步骤、有针对性地推进学习型机关建设。在创建学习型机关活动中的好做法、好经验，以及遇到的问题，请及时反映和报告。
学以立德、学以启智、学以促干，每个科室、每个人都要把学习作为一种责任，一种追求，一种境界，学有压力，学有动力，学有能力，使勤于学习、善于创造、甘于奉献成为广大干部职工的共同信念和理想追求，把机关建设成为锻炼成才的大熔炉、施展才华的大舞台、健康文明的大家庭，努力推动博兴公路事业向着更高的目标大步迈进!
