党的十七大提出了推动社会主义文化大发展大繁荣的重大部署。建设社会主义先进文化，党是领导者和示范者，职工群众是参与者和享受者。工会组织作为联系党和职工群众的桥梁纽带，要在文化建设中发挥好组织、引导和服务作用，必须首先加强工会机关自身的文化建设。
重要作用与现实意义
文化既是经济发展之根又是经济发展之果。加强工会机关文化建设，塑造与科学发展观相适应的工会机关文化，对适应新形势、新任务、新要求，增强工会组织的凝聚力、创造力、战斗力，推动经济发展，促进社会进步具有十分重要的意义。
开展工会机关文化建设是落实科学发展观、实现以人为本的内在要求。科学发展观的核心是以人为本，强调尊重人、理解人、关心人和培养人。加强工会机关文化建设，能够通过建设符合科学发展观要求的工会机关文化，发挥社会主义核心价值观的吸引、凝聚作用和激励、促进作用，从各方面把工会机关干部职工团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，最大限度地调动大家的积极性、主动性，使大家能够在和谐的环境和高品位的文化氛围中实现对人生理想、信念和精神的再塑造，最大限度地挖掘大家的潜能，使大家的主观能动性得到充分发挥、自身价值得到充分实现。
开展工会机关文化建设是发挥工会自身优势、创新工作品牌的现实需要。从某种意义上说，文化对人们精神和行为的影响更深刻、更久远、更具有决定意义。机关文化具有规范约束作用，它对每位机关成员的规范和约束是一种不成文的软约束，这种软约束与行政命令、苛刻强求等硬约束相比，显得更人性化。通过开展工会机关文化建设，整合工作资源，建立和完善工会工作的体制机制，可以充分发挥工会自身在联系职工群众、维护职工合法权益等方面的优势，构建全新的工作格局，打造出工会特有的工作品牌。
开展工会机关文化建设是提升工会机关干部职工素质、促进社会和谐的有效手段。经济社会结构的深刻变革和“两新”组织的不断涌现，要求我们打造一支适应形势发展要求、能够担当重任、善于应对复杂局面和具有开拓创新能力的高素质的工会工作者队伍。开展工会机关文化建设，可以全面提高工会机关干部职工履行职责的能力和水平，始终保持昂扬向上的激情、干事创业的热情。同时，开展工会机关文化建设，可以充分发挥工会机关文化的引导辐射作用，用工会机关干部职工的进步带动职工群众的进步，用工会机关的和谐促进社会的和谐。
内涵和要求
加强工会机关文化建设，概括地讲就是建立符合工会机关工作和管理实际的、具有引导和激励作用的价值取向、文化修养、团队精神、进取理念、服务意识等，创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，培育一种实事求是、密切联系群众、严谨高效的工作作风，促进机关自身建设的全面加强和机关效能的全面提升。
培育工会机关干部职工积极向上的价值理念。价值观是文化的核心，直接决定着机关干部职工的作风、政风。从工会的宗旨、定位、发展战略、方针理念、用人原则、文化精髓、团队观念等方面，提炼出体现社会主义特色的工会机关文化理念。加强工会机关干部职工的思想政治建设，始终把培育工会机关干部职工的核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观规范干部职工，用中国特色社会主义工会维权观引导干部职工，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以优良的机关作风带动政风、促进行风，推动整个社会风气的根本好转。丰富工会机关干部职工的文化知识。引导广大工会机关干部职工，既要加强基本理论和业务知识的学习，又要围绕工会工作的目标和需求，加强人文、社会、自然等学科知识的学习。通过创建局域网、文化兴趣小组、阅览室、活动室等载体为干部职工打造学习交流的平台，充分展示干部职工八小时之外的精彩生活。同时，有针对性地对机关干部职工进行通识教育、前沿知识教育和知识更新教育培训。规范工会机关干部职工的言行举止。机关干部职工的言行不但体现自身的文化修养，也代表整个机关的文化形象。工会机关干部职工要按照《国家公务员行为规范》和《公民道德建设实施纲要》的要求，规范自己的言行，发扬沟通、理解、互助、协作精神。同时，结合自身特点制定符合工会机关实际的行为规范或守则，以提高工会机关干部职工的文明水准。
