学校党支部自从建立以来，一直在加强建设方面进行着积极的探索，并且在大家的支持和鼓励下取得了一定得成绩。学校党支部从加强党的基层组织建设、提高党的执政能力的高度，努力找准党建工作与学校发展的最佳结合点，围绕“建好机制、搭好平台、带好队伍”，从领导班子建设、党员队伍建设、党建制度建设、党组织和党员作用发挥等方面进行规范化建设，实现了党建工作的整体推进，充分发挥政治核心作用，凝聚人心，确保学校工作各项目标的实现。党支部不断推进党建工作的制度化和规范化，把机制建设贯穿于党的思想、组织、作风建设之中，健全各项工作机制，常抓不懈。
1.建立民主议事机制，着力建设民主管理氛围。党支部坚持“三级民主议事”机制，定期召开支委会、行政会、党员大会、教代会会议。各项工作统筹规划、统一部署，对重要问题、重大事项以及群众关注的热点难点问题，提交党员大会、行政会议讨论，再分别提交教代会会议讨论，让党员和群众充分参与决策，使各项决策符合民意，代表民心，保证群众在思想上、政治上、行动上与组织保持高度一致，这样，既充分发挥党支部的领导核心作用，又严格做到依法办事、按规定办事。
2.建立“终身教育”学习机制，着力建设学习型群体。党支部坚持把理论武装放在首位，逐步建立和完善有利于终身学习的制度，不断满足党员教师终身学习的需要。大力营造书香校园，制定实施计划，开展“争创学习型组织，争当创新型人才，树新时期教职工形象”创建活动，努力建设学习型教师群体。通过经常性学习、集中教育与定期培训相结合，政治理论、岗位职务、业务技能、学历培训“四位一体”的校本培训方法，促进教师的专业发展和理论基础。认真落实党员“三会一课”制度，有计划组织党员学习，做好学习记录，写好心得体会;两周一次政治学习;开展“给我阳光，我将更加灿烂”读书活动，每学期自学一本教育专著，完成《教师成长手册》读书摘记、读书心得;开展“新教育”实验教育博客论坛，每学期有一至两次教育沙龙;组织教育技能和信息技术培训，今年33位教师参加教育局组织的教师教育技能测试全部合格;鼓励教师参加高一层次学历进修，40周岁以下教师均参加本科进修，毕业比例达51%。
3.建立组织建设基础机制，着力扩大党建工作覆盖面。党支部积极贯彻十六大提出的不断扩大党的工作的覆盖面，提高党组织的凝聚力要求，凝聚人心，服务群众。一抓党建共建。党支部积极探索在新的领域发挥党组织和党员作用的新途径，与亭林街道里厍社区党支部(苏州市党建示范点，目前创建省示范点)建立共建协议，在职党员100%进社区党支部报到和认岗服务。开展“三结对三服务”、廉洁文化进社区，“我爱我家”读书周等活动，创建江苏省和谐社区、苏州市特色文化社区等各种创建活动中，做到“在共建中共享、在共享中共建”。二抓党员发展。注重对青年教师的党的知识教育，采取多种形式的党课教育，在普及党的知识教育同时，加强对入党积极分子的培养，鼓励他们积极向党组织靠拢，严格执行标准，成熟一个发展一个，不断扩大党的阶级基础和影响力。三年来发展了9位新党员(目前支部党员37名，其中在职党员24名)，有18位教师提交了入党申请书，4位教师参加了教育局党校入党积极分子培训。三抓电子党务。建设好党建网站，开展党员网上交流，网上学习论坛，网上热线、网上组织生活等。从而充分运用现代信息技术和信息网络等手段，有效传播和整合党的信息资源，增强党的建设的效率性、参与性、民主性。
4.建立作风建设的长效机制，着力密切与群众联系。党支部强化为民服务、改善党群干群关系，密切党与群众血肉联系的长效工作机制，认真落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律制度。实行教代会制度。每年进行3-4次教代会，对中层干部的竞聘上岗、校长的述职、学校内部改革奖惩方案、重大基建项目等进行公开和征求意见。实行校务公开制度。本着“突出重点、实事求是、及时全面、方便群众”的原则，设立了领导小组、监督小组，利用教代会、校务会、行政例会，校务公开公告栏等进行如实公开，推进了学校的民主化、科学化管理，激发了教职员工主人翁责任感，被评为苏州市校务公开先进学校。以人为本关心职工生活。尽心竭力把涉及职工利益的事情办好，使职工及时感受发展的成果，享受发展带来的实惠。一是做好健康服务，不断改善职工生产生活环境，建好教职工之家、女职工之家、退休教师活动室等，开展丰富多彩的文体活动，健康教师身心，并每年安排教师体检，外出旅游考察。二是做好送温暖工程，凡教师生日、生病、婚丧事及时探望慰问，有困难及时帮助解决，做好离退休教职工的工作，年年春节慰问并发放慰问金，让退休教师老有所养，老有所乐。学校被评为苏州市先进职工之家，江苏省先进职工之家。
