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薪酬设计与绩效考核全案 (水木知行绩效管理实务丛书) |  |
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薪酬设计与绩效考核全案 (水木知行绩效管理实务丛书) | |
网友对薪酬设计与绩效考核全案 (水木知行绩效管理实务丛书)的评论
这本书下了不少功夫，但是都是比较传统的方案，无法适应现代经济变数大的环境，没有将商业模式，战略管理，日常管理相结合，落地执行难度较大，拼凑太多，无法形成系统化的封闭模式。
欠缺
内容还是比较详细，写得比较专业，数据多，可多参考
如果说这本书是给刚做HR的人看，那么是相当不错的一本书，但是对于已经从业一段时间的HR来说，该书的内容太简单，不能深入的解说。
真是搞不懂那些人，说这儿不好，那不好的人，你们觉得什么才是好？你自己有标准么，就去搞管理。anyway，非常好这本书，作为教科书就是有些厚，现在毕业了从事这方面工作，觉得这本书比我们上学时用的专业书强一百倍。推荐那些有心，静下来想好好学东西的人，看看这本书，我也开始学习中.。
本人人力咨询顾问一枚，对绩效考核比较熟悉，作者应该是没拿出真本事，要不就是自己的一套分类方法，有可取之处，但该标准化的地方没标准化，该体现公司特色的时候又没拿出方法，有些小失望。
真不错，除了系统阐述薪酬激励、绩效考核有关理念、方式方法外，还有很多实用工具；刚刚参加了水木知行绩效考核实战训练营，收获很大，正尝试着推进绩效考核！
该书内容精炼，对绩效考核和薪酬管理进行了关键点的梳理，同时里面还有不少参考的案例及考核薪酬制度的模版，可以借鉴
该书结构合理，内容独特精辟，从专业的角度对绩效和薪酬进行了论述和讲解，同时道理和案例相结合，便于理解。
刚接触企业绩效考核工作，此书有较好的借鉴意义。
做为HR人员在其生涯中，有很强的指导意义。对于提高理论知识很有帮助。此外，对于书中提出的水木之行方法很值得学习
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