劳动法与社会保障法(第3版)
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劳动法与社会保障法(第3版) |
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基本信息·出版社：中国政法大学出版社
·页码：412 页
·出版日期：2009年07月
·ISBN：756202572X/9787562025726
·条形码：9787562025726
·版本：第3版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：高等政法院校专业主干课程系列教材
内容简介 《劳动法与社会保障法(第3版)》内容为：中国政法大学出版社是国家教育部直属重点大学中国政法大学主办的高校法学类专业出版机构，其宗旨是为中国法学教育、法学研究服务。多年来我社始终把法学教材建设放在首位，向广大读者提供研究生、本科、专科、高职、中专等各种层次、多种系列的精品法学教材，其中很多教材荣获国家教育部、司法部、新闻出版总署等部委的优秀教材奖，是我国重要的法学教材出版基地之一。
中国政法大学出版社曾多次荣获国家良好出版社、先进高校出版社荣誉称号。在新时期，我们将一如既往地真诚为广大读者服务，努力为中国的法学教育事业做贡献。
作者简介 郭捷，女，1955年12月生，山西永济市人。西南政法学院本科毕业，后获法律硕士学位。现任西北政法学院副院长，法学教授、经济法硕士研究生导师。兼任中国劳动法学会副会长。
撰写有《论违反合同的民事责任》、《略论劳动合同》、《劳动关系及其法律调整的历史演进》、《劳动法的地位与属性及相关法理问题研究》、《论公民的劳动基本权利与义务》、《论无效劳动合同》等20余篇专业学术论文，先后在《法学研究》、《法律科学》、《人文杂志》等核心期刊及省级以上公开刊物上发表；主编、副主编、参编著作及教材有《劳动法学》、，劳动法概论》、《经济合同法》、《合同法新论》、《经济法学原理》等。其中两项成果分别获省政府优秀科研成果三等奖，主持承担省部级项目三项。主编的《劳动法学》为司法部高等政法院校统编教材。
编辑推荐 《劳动法与社会保障法(第3版)》为高等政法院校专业主干课程系列教材之一。
目录 上编
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念及调整对象
第二节 劳动法的理论基础
第三节 劳动法的地位与作用
第四节 劳动法的基本原则
第五节 劳动法渊源及其体系框架
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
第二节 外国劳动立法简况
第三节 中国劳动立法概况
第四节 国际劳动立法
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的主体
第三节 劳动法律关系的内容
第四节 劳动法律关系的客体
第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四章 促进就业制度
第一节 促进就业制度概述
第二节 劳动力市场和职业介绍制度
第三节 职业培训制度
第四节 特殊劳动者的就业保障制度
第五章 劳动合同制度
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的内容
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳动合同的履行、变更与终止
第五节 劳动合同的解除
第六章 集体合同制度
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的内容及形式
第三节 集体合同的订立、履行与终止
第四节 工会
第七章 工资法律制度
第一节 工资概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资制度的改革和工资形式
第四节 工资的集体协商
第五节 工资保障制度
第八章 劳动安全卫生法律制度
第一节 劳动安全卫生概述
第二节 劳动安全法律制度
第三节 劳动卫生法律制度
第四节 劳动安全卫生管理制度
第五节 特殊劳动保护制度
第九章 工作时间与休息时间制度
第一节 工作时间制度
第二节 休息时间制度
第三节 加班加点制度
第十章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理机构
第三节 劳动争议处理程序
第十一章 劳动监察制度
第一节 劳动监察制度概述
第二节 劳动监察制度的基本内容
第十二章 违反劳动法的责任
第一节 违反劳动法责任概述
第二节 违反劳动合同的法律责任
第三节 违反劳动基准法的责任
第四节 违反劳动行政管理的法律责任
下编
第十三章 社会保障法概述
第一节 社会保障的概念
第二节 社会保障法的调整对象
第三节 社会保障法的基本原则
第四节 社会保障法的地位与作用
第十四章 社会保障法的产生与发展
第一节 社会保障法的历史沿革
第二节 社会保障的制度模式
第三节 中国社会保险制度的建立与发展
第十五章 社会保险法律制度
第一节 社会保险法律制度概述
第二节 养老保险制度
第三节 医疗保险制度
第四节 工伤保险制度
第五节 失业保险制度
第六节 生育保险制度
第十六章 社会救济制度
第一节 社会救济制度概述
第二节 社会救济制度的基本内容
第十七章 社会福利法律制度
第十八章 社会优抚法律制度
第一节 社会优抚制度概述
第二节 社会优抚制度的基本内容
第三节 社会优抚制度的发展和完善
参考书目
……
序言 为了使学生与其他读者更好地了解、学习、探讨本课程的基本内容，研究劳动法学与社会保障法学涵盖的基本制度与法学原理，现就学科的研究对象、学科体系、学习目的与要求等，作以下简要的说明。
一、劳动法学的研究对象与学科体系
（一）劳动法学的研究对象
任何种类的科学都具有各自独特的研究对象，作为法学这种社会科学重要组成部分的劳动法学自然也有其独特的研究对象。如何确定劳动法学的研究对象，我们认为应遵循这样的原理：“每一门科学都是分析某一个别的运动形式或一系列互相关联和互相转化的运动形式的”，这一原理昭示人们，要确定劳动法学的研究对象，就应明确劳动法学是分析什么“个别运动形式”以及与这种运动形式相联系又相区别的运动形式。据此认识，劳动法学的研究对象主要是分析劳动法产生、发展和实践的运动规律及其与邻近法律部门的关系。对前者加以分析研究，将有助于我们深刻认识劳动法的规律，并上升到理论高度，从而实现对现行劳动法的进一步完善；对后者加以分析研究，并上升到理论层次，将有助于确立劳动法（学）的独立地位。所以，劳动法产生、发展及其实践的运动规律和劳动法与邻近法律部门的关系，都是劳动法学的研究对象。
文摘 劳动法以市场经济为其存在的基础，产生于资本主义社会。随着资本主义生产关系的发展及工人运动的高涨，劳动法在自由资本主义时期和垄断资本主义时期均得到了发展，并趋于完善。社会主义国家也非常重视发挥劳动法的功能与作用。市场国际化的趋向，使国际劳动法成为各国劳动法的重要组成部分。
第一节劳动法的起源
自从有了国家与法，劳动关系作为生产关系的重要组成部分，就成为法的调整对象的一部分。但调整劳动关系的专门法——劳动法，却是在人类社会发展到一定的历史阶段才开始出现的。
资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律。在古代奴隶社会，奴隶完全没有人身自由，奴隶只是物。在封建社会，劳动者也没有完全的人身自由，不能摆脱对剥削者的人身依附，因而劳动者与劳动力使用者之间的关系，不只是单纯的劳动关系，更存在着人身和财产的所有关系。所以，在古代各国的法律中，虽然已经有了调整劳动关系的规范，但这些规范并不能离开调整其他社会关系的法律而存在。
专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。资本主义的产生和发展需要两个前提：一是广大的农民和手工业者被剥夺生产资料后沦为可以“自由”出卖劳动力的劳动者，二是剥削者手里积累了大量货币资本。在资本主义发展初期，资本势力还不够强大，单凭经济的强制还不能满足资本家获取最大限度的剩余劳动，因而需要凭借国家权力来给予保护，于是出现了历史上最早的“劳工法规”。具体来讲，在资本主义制度产生最早的英国，为了强制被剥夺了土地的农民从事雇佣劳动，以满足新兴的工场手工业对劳动力的迫切需要，曾经颁布过许多强迫劳动的法律。同时，英国政府为了帮助资本家加强剥削工作，还制定了许多强制工人接受苛刻劳动条件的法律。在14世纪到18世纪中叶，欧洲其他资本主义国家也先后制定了类似的法律，以保障资本家能够榨取工人更多的剩余劳动。当时人们把这种“血腥立法”统称为“劳工法规”。“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义上的劳动法，因为其与现代意义上的劳动立法的宗旨背道而驰。
