编辑推荐：
大学生毕业前陷实习难
做一份切实可行的职业规划
印度大学生为何成“抢手货”
站在HR的鞋子里去思考
大学生毕业前陷实习难
敬请关注读书人网：
http://www.reader8.com/
女性求职者：多数遭遇过就业歧视
上周的女性就业专场招聘会，记者遇到44岁的刘秋玲时，她已经在会场内转了几圈。刘秋玲告诉记者，自己没有什么技术，这次就想找一个待遇稍微好一点的单位，可要么有的工作自己看不上，要么就是招聘企业嫌她年龄大不爱要。“感觉40岁以后找个工作真难!”
同一场招聘会，年轻女性也并非顺风顺水。24岁的庄宇毕业于鞍山师范学院韩语系，讲起自己参加招聘会的经历，她尴尬地笑了：“应聘的时候，很多企业张口就问有没有工作经验，处没处男朋友或者结没结婚什么的。一听说还没结婚，他们直接拒之门外。”
企业：招用女员工成本高
采访过程中，尽管招聘企业一口否认有性别和年龄歧视，但与他们交谈时记者明显感觉到这种情况的存在。
一企业负责招聘的李姓工作人员坦言，很多企业不愿意要未婚女性，就是因为女性会面临着结婚、怀孕、生育等许多问题。特别是25岁到30岁之间的女性，正处于结婚生育的年龄，休产假期间企业要支付正常工资，还得再找别人顶岗。而40岁以上的女性往往被家庭和孩子拖累，精力和体力下降。因此，处于这两个年龄段的女性找工作最难。企业在招聘时往往会设置“门槛”避开正值婚龄的女性求职者。比如职称要求“取得中级职称5年以上或者10年以上”，就巧妙地避开了25岁到30岁年龄段的求职者。
专业人士：提高自信，培养职业竞争力
针对女性求职者遭遇的“瓶颈”，某企业人力资源部负责人孙岩表示，其实如果同样的岗位，女性表现出能力高人一筹的话，企业会格外珍惜。女性更容易把单位当成家，这也是许多男性所不及的地方。女性在就业中频频遭遇性别歧视，关键在于她们在求职中没有体现出职业竞争优势，比如职业技能、职业素养。平时一定要多做点功课，不断提高自己的就业竞争力，只有技高一筹，才会有更多的机会。另外，女性求职者在应聘的时候，说话一定要大大方方，充满自信，要通过良好的表达，把自己最好的一面展示给招聘企业。一些女性求职者扭扭捏捏的求职表现，很令人反感。即使她们有能力，也很难被聘用。
市人才市场负责人曲科长表示，女性一般都比较心细，性格温和，做销售、行政管理、财务及服务等方面的工作，往往会比男性更有优势。不妨平时多注意在这些领域下功夫，让优势更明显，从而增加求职成功的几率。
