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荆楚网报道：悬赏3000元，应聘事业单位或国企行政助理，如能进编制赏金可协商;顾问费5000元，求银行类正式员工岗位……一种与传统招聘会、投简历不同的求职方式，在网上开始露头。这种办法靠谱么?
悬赏数千元求岗位
今年23岁的张小姐，是民办高校财务管理专业毕业生，一直没找到工作让她十分着急。听说网上有悬赏求职的网站后，她就在上面发布了悬赏信息：“本人愿意悬赏3000元求一份事业单位或国企出纳、会计工作，上班录用后付清全款。”让她感到意外的是，一周左右就有猎头打电话来，“如果真的找到工作了，花点钱也值。”
记者了解到，这种通过发布悬赏金的求职方式正在网上悄然盛行。悬赏金额榜单中，1000-5000元的单子居多，高的则有2万-5万元，一般都是和求职者的月工资期望值大致相当。以其中一家职客网为例，该网站已悬赏岗位2621个，成功案例293例，求职悬赏金总额已达1937万元。
职客大多是兼职
这些利用自己掌握的信息或人脉关系，通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，叫做“职客”，各类职客网站也成为一种新的求职平台。
职客又是怎样一群人?据第一才经网职业顾问介绍，网站的职客有的是企业的员工、企业负责人或猎头，兼职的比较多，且大多是从事人力资源工作的人或者人才中介从业者，他们通常有一定的人脉资源或正在负责公司的招聘业务，了解最新用工情况。
悬赏求职不太靠谱
对于悬赏求职方式，记者随机走访了部分职场经验人士和精英人群，他们称对悬赏求职心情复杂，“并不倾向于采用这种过于暴露个人信息和最终效果并不确定的求职方式”。“应届毕业生和年轻白领最容易被这种方式吸引，但其实悬赏金支付、供岗公司有无合法资质等安全问题有待规范。”纳杰人才职业顾问尹雷介绍，将自己的相关信息和赏金交给对方，对于进行交易的求职者来说实在存在安全隐患。“悬赏求职的成功率很难预计。”第一才经网职业顾问介绍，成功率一般在10%-30%左右，“舍得了孩子，不一定套得往狼。”
