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待遇太低 六名“硕士管家”走了四人
大江网讯 “估计他们会走，但没想到会这么快!”2月26日，南昌市西湖区朝阳街办的一个干部告诉记者，他们街办新招来的“硕士社区干部”前几天辞职走了。至此，西湖区去年12月免试上岗的6名“硕士社区干部”只剩下2名在岗，其中一人正准备参加下月的公务员招考。
2011年12月，西湖区新招聘的221名社区干部正式上岗。据悉，西湖区这次招聘旨在打造高素质社区人才队伍，彻底改变社区干部老大妈的形象，所以对优秀人才制定了特殊优惠政策：研究生免试直接录用、本科生和通过了社会工作者职业水平考试的人员直接入围面试、党员在同等条件下优先录用等。
优惠的政策确实吸引了许多优秀青年报名，此次录用的社区干部中有硕士学位的研究生6人，大学本科以上学历的有31人，平均年龄32岁。按西湖区的说法，这批录用人员改善了社区干部的年龄、文化结构，实现了社区干部的优势互补。
应该说，西湖区此次社区干部招聘初衷很好，招聘也颇为成功，但随后发生的事情就出乎许多人的意料。
“有名硕士研究生第一天报到上班打听了每月收入，再问了工作内容后就辞职走了。”西湖区民政局基层政权和社区建设科科长席联城介绍说，这批新进来的社区干部每个月收入是1050元，这还是没有扣除社保等费用的收入。而且根据规定，这批新来的社区干部全部参加西湖区组织的清剿火患运动，经常要值班到深夜。“收入与工作可能超出了部分人的想象，很快就陆续有人辞职走了”。
1050元，在南昌市目前的薪资收入中，恐怕已经很难找到比这还低的全天工作岗位。被分配到西湖区警园社区担任文化干事的西安工大研究生李丹直言不讳地表示：“我父母是经商的，家里条件不错，所以收入不是我要考虑的，我只想到社区锻炼下，增强自己的社会经验，为以后考公务员做准备。在这里工作3个月，说实话，我做的事高中毕业生也都能做，体现不出我的价值。3月份要招考公务员，我准备报名。”
6个招来的硕士生中，只有在金西社区工作的江西师大计算机应用技术硕士研究生周卫东对自己的岗位表示满意，他对计算机的驾驭能力也获得了其他社区干部的好评。社区干部评价说：“小周不善言辞，也不喜欢与陌生人打交道，所以他安心在社区专门从事计算机工作。”
“现在的待遇确实偏低，要是扣下社保等费用，拿到手的只有800多元。”席联城说，为此，他们已经向有关部门反映，毕竟招聘来的高学历人才与以前退休人员担任社区干部要求的薪资不一样，希望能改善待遇留住人才。“除了改善待遇外，我们区里还有年轻的社区干部，因为工作出色通过招考转为公务员的先例，我希望他们也能沉下心来做好工作，改变社区面貌。天道酬勤，他们工作有了成绩，政策自然会对他们倾斜。”
