职场变成游乐场，老板看不懂
吴先生是一家私营企业老板，从事广告行业，最近因公司业务量增长，需要扩大规模，急需招聘一些新员工，其中包括前台、总经理助理和财务等职位。副总花了几天时间挑选，招来的前台是一位刚从日本留学 回来的大学生。吴先生当时就有点怀疑，一个留学生，据说家境很不错，怎么会来做这份月薪只有2000元的工作?听说她每天还是开车上下班，一个月停车费的开销就基本把工资用完了，难不成上班只为了消遣?他开始留心观察这个前台。
也许私营企业的老板都比较会精打细算，前台来了之后，还要兼做些文员的工作。头几天女孩表现还不错，工作也比较积极主动，这让吴先生感到欣慰。因为在众人都在抱怨工作难找的时候，其实不少老板也在感叹：好员工太难找了!如今的年轻人肯踏实做事、沉下心来工作的人还真不多，大多是心浮气躁、这山看着那山高的人，不愿付出，却对收获充满期望。所以，背景不错的前台能安心在这个小公司上班，实在难得。以后，他会有心多让前台做事，而且都是些琐碎事，凭他的经验，如果前台能安心做好这些琐事，那将来应该会是公司的可用之才，所谓“细节决定成败”就用在这里。不得不承认，时间真的是很好的试金石。第一个星期，前台很努力地完成着他交给的工作，但随着其他几个职位人员的到位，前台的积极性明显下降。不知是对工作不满还是对老板不满，前台脸上的笑容越来越少。作为公司的门面，她的形象直接影响到公司的形象。吴先生称，他自己也有孩子，所以，平时在工作中，对这些几乎可以做她女儿的小员工非常客气。为了怕前台受委屈，他还请副总找她谈过。副总回复的谈话过程，让他非常失望。他从副总那得知，前台之所以没有找那些有名的大公司去应聘，并不是觉得自己条件欠缺，而是她本身就不想到一个工作太累、竞争太激烈的场所工作，她受不起这个累。其实留学回国后，她在家已经闲置了一年，因为无聊所以才来应聘个工作打发时间的。没想到，小公司的工作量也不小，这已经超出了她的承受能力，所以，她准备辞职。
听了这样的说词，吴先生感到无语。过去，工作是人们谋生的手段，如今却变成这些孩子的游乐场和消遣工具，真是不可思议。
职场“菜鸟”也有苦衷
24岁的艾玛说，她或许就是吴先生眼中拿工作来消遣的女孩。确实她也这么做过，但是当你无法找到一个适合的工作，当你始终在不愉快、压抑的环境下做事，个人努力常常得不到应有的收效。如此情况下，如果家里条件允许，工作也只能用来消遣和打发时间。
艾玛从国内大专毕业后，工作了一年辞职去澳洲留学，不久前刚回国。那一年的工作经历让她印象深刻。第一个单位是家贸易公司，规模不大，但工作量很大。其实，毕业后，父母并不希望她出去工作，因为他们家自己有公司，父母希望她去自家公司上班，不会太辛苦。但一直受父母庇护的她很想脱离长辈的视线，做点自己喜欢的事。她学的是工商管理专业，在工作中，她很努力地跟上别人的节奏，希望让大家看到她的投入和认真。公司常常加班，或许因为她是新人，每次加班都有她的份。开会，她很用心地记笔记，为了怕遗漏重要会议内容，还特意买了录音笔。但是，毕竟她只是刚毕业，无论是在工作上还是待人处事方面，她都无法完全到位。同事们责备的话语远远多过鼓励，她的积极性很受打击。三个月后，她毫不犹豫地跳槽了。紧接着，她找了一家民营企业，从老板到部门主管，都不是本地人，每天有无数个会议要开，而她最无法忍受的是，以男性居多的会议室总是烟雾缭绕，那股烟蒂的刺鼻味让她忍无可忍。这些男人根本无视女性的存在，不仅不照顾，反而比平时抽得更凶。每次加班开会，他们都会一起约好吃饭，独独让她自己解决。坚持了一个月，她还是递交了辞呈，并着手办理留学手续。
艾玛说，这两次的工作经历让她对职场好感全无，留学回来后，父母对她没有要求，没有压力，可以说是放任自流。她还会继续找工作，但她已经不再像以前对工作充满了憧憬，找到合适的就做一段时间，如果哪天厌烦了早九晚五生活就“撂摊子走人”。艾玛承认，在无需为生存担忧的前提下，确实可以把工作看做是另类的消遣游戏。
心态和责任心是行为的标准
从学生成为职业人，对于初入职场的新人来说，无论从社会角色或心理影响，都是一个很大的变化，需要用智慧、耐心和责任去慢慢适应接受。不少网友都不赞同这种视工作为另类游戏的做法，他们在反对的同时，也用自己的亲身经历说出了一些职场新人的所思所想。
网友“悠悠”说：找到一份好工作是眼下大部分毕业生的最大愿望，这不仅仅是一份工作，也是踏入社会的一个门槛。所以，他们珍惜每一个机会。如果你是含着金钥匙出生的幸运儿，也没有努力工作的意愿，那么请离职场远点，这是对我们努力工作着的人们一份最起码的尊重。
网友“特浓咖啡”表示：曾经我们找工作，首先考虑的是工资、工作环境、工作发展机会等内容，可如今的新新职业人，尤其是有一定家底的富家子，他们更多的是为心情工作，更在乎的是干得舒不舒服，能否实现自己的理想，能否从中获得乐趣。需求不同，态度当然也就不同了。
也有网友认为：如今找工作太难，好不容易找到工作，让周围的同学和朋友羡慕不已，可作为菜鸟的压力只有自己知道。白领、精英、骨干的“白骨精”，是无数女孩奋斗的梦想。但能练成白骨精，可不是那么容易的，跟头一个接一个，挫折也成为形影不离的“伙伴”，如果有厚实的家底支撑，想不退却都难。
从事HR的网友“jiujiu02”的说法比较客观理智：新人刚刚进入公司的时候心态往往是不大稳定的。调查显示，职场新人尤其是应届毕业生离职率最高的一段时间，是参加工作之后一年半年至两年半，而一些从事零售业的员工最容易离职的时间更是短到入职仅仅两周之内。造成这种结果的原因，一方面是因为对行业和预期目标产生了失望情绪，而更多的是因为没有很快地融入团队之中，学会和同事、领导及客户进行良好的沟通。从某种角度来说，如今的职业新人确实不容易，他们刚踏入职场，被赋予了“问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强等诸如此类的问题，牢牢环绕在他们头上。其实要想在职场迅速占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。当今职场中，用心努力工作的富家子并不少，关键看心态和责任心。
现今职业责任教育缺失
针对现代一些富家子游戏职场的做法，华东师范大学社会学系教授吴铎表示：这一现象的出现，是我们在职业责任教育上的缺失造成的后果。作为一个社会人，职业的本质含义首先是社会责任，其次才是谋生手段，职业的意义就是履行社会责任。职业的兴趣固然可以选择，但就职本身是一种责任体现和对社会需求的回馈。随着社会和经济的发展，确实让一些人先富了起来，这些富裕家庭对孩子的生活和知识教育非常积极用心，但对于社会责任教育却往往忽略。而学校为了追求升学率，把教学重点也放在了对知识的掌握上，同样忽视了职业和责任的教育。因此，职业责任教育变成了系统教育体系中的一个空缺，由此出现一些游戏职场的现象。
有关专家也认为：缺乏责任感，是现实职场中较为普遍存在的一种弊病。它给工作造成的损失，对人与人之间感情上造成的伤害，实在无法估量。所谓责任感，就是正确地认识个人在角色上对他人、对社会所承担责任的一种内心信念和意志。人一旦进入一定的社会关系，处于一定的社会物质生活条件中，就必然要担负起一定的使命、职责和任务。对这些使命、职责和任务的理解和体验，便产生责任感。与职业道德的要求不同的是，责任感始终与“责任”紧密连在一起。它不是观念上对行为的一种选择，而表现为对客观上应尽义务的一种认识;不仅是考虑行为的出发点，而且要更多地考虑行为的效果，并对结果负责。因此，责任感是较职业道德更基本的要求。责任感的树立，有助于个人以角色的标准来要求自己，改造自己。
