消费品行业：“薪情”还不错
加薪指数：★★★
抗风险能力：★★★★★
加薪预期：★★★★
民以食为天，开门七件事的“柴、米、油、盐、酱、醋、茶”。尽管金融风暴来势凶猛，而在和吃喝相关的行业面前，已然柔化成拂面春风。
咨询顾问钱菲指出，普通大众并不会因为经济危机而减少对日常必需生活用品的购买。受大环境影响(例如不涨薪，被裁员等)，他们首先选择的可能只是降低原先使用消费品的档次。但习惯了高品质生活的人终究不会因此降低生活标准，而原本就爱廉价消费品的人也没有太多调整的余地，因此，大多数消费品公司的年终业绩仍然完成，只是没有前些年增长得激进。
在这样的背景下，快消这个原本平均薪水并不高的行业，在一片裁员减薪声中，一下子出挑起来。在参与薪酬调研的150家公司中，只有约10%的公司采取了冻薪，其中不乏一些借金融危机进行人力资源管理调整的公司。未采取冻薪的公司，基本薪资涨幅较往年降低了约2个百分点，平均为6.3%，尽管这是自2004年以来连续6年的最低值。但是较之其他行业，快消这一成绩依旧堪称坚挺。
显然，全球经济不景气的2009年，拥有庞大消费者群体的中国消费品行业已经被许多跨国企业视为全球完成业务指标的“救命稻草”。而面对2010年，人力资源管理者们总体比较乐观：美世调研显示，消费品行业明年基本薪资增长的预期为7.0%。
