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进校园招聘会要学生证和门票，招聘企业不得不一个学校一个学校地进行招聘——为保证就业资源被本校学生最大化利用，招聘会壁垒一直是高校毕业生就业时的一个惯例。昨日，这个惯例被打破，湖南六所高职院校毕业生联合招聘会在湖南软件职业学院举行，该院院长谭长富表示，打破壁垒恰恰是为了更好地利用资源。
“今年就业形势比去年要好，企业需求大，单一一所高职院校所开专业无法满足。此次六所高职学院首次联手开招聘会，企业不要跑来跑去，学生也不要跑来跑去，对大家都有利。”据谭长富介绍，此次招聘会共有近400家企业参会，提供了近四千家岗位，包括湖南软件职业学院、湖南理工职业技术学院、湖南城建职业技术学院、湖南电气职业技术学院、湖南科技工业职业技术学院和湘潭职业技术学院等6所高职院校学子4000多人参会。
高职生敢于挑战新职业也成了招聘会上的另一大亮点。现场一家职业管家的招聘台前就挤满了感兴趣的学子咨询，“'职业管家'跟保姆和菲佣是两个概念，现在的大专生就业思想很潮，对新的就业领域不乏接受挑战的勇气，我们这次校园招聘储备了不少有潜质的学生。”该公司职业指导顾问莫丽娟表示，新的职业领域可能有更多的发展和锻炼机会，这也是得到高职生青睐的主要原因。记者在招聘会现场采访时发现，降低求职预期，把自己培养成动手能力强的实用型人才成为高职生的共识，这也增强了他们的求职能力。
