请对刚入行的朋友多一些包容
表弟08年毕业，原来是学自动化的，但是对编程感兴趣，所以毕业了就去了一家软件公司。因为不是科班出生，所以有一些基础的东西不太明白，也正在学习中。工作几个月了，公司的一些老员工包括他们的组长都多少对他表现出了一些不耐烦，经常责备他，导致他对自己没有信心，厌烦工作，觉得第一印象没有弄好，必须得换工作才能从头再来。还有我的一个大学同学研究生刚毕业，上班的头一天，头儿扔给他一堆东西。路过他工位的时候看到他还没把一个东西调试出来，就表现地很不耐烦说了他几句。同学跟我说，上班第一天压力就很大，不知道将来会怎么样，做什么才会有意思。
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我想这是行里普遍存在的现象。在刚开始工作得时候，一般都会有一个老员工作为师傅。同样水平的人会因为师傅对他的态度而在将来得工作中表现不一样，进步的速度也不一样。刚开始工作就老受到批评，肯定心里会有很大的压力，反而更加做不好，形成恶性循环。老员工的心态其实也可以理解，总是希望进来的就是一个成手，快点能帮着干活，再加上新手问的问题有时候确实比较弱，所以就变得不耐烦起来。其实仔细想想当初我们干入行的时候，有几个人马上能变成利利索索的小快手？从编程习惯到代码的质量多多少少都会有一些问题，这个时候我们需要师傅们的帮助，鼓励，我们也希望进步快一点，也希望能快点帮上忙。这个时候多一点耐心和责任感，有可能就培养出一个成功的程序员。
将心比心，当你面对技术不如你的新人时，想想自己当初是怎么一步一步过来的，想想自己当初老是被批评的时候是什么样的心情，然后换个心态去面对这个新人，也许你会做出不一样的决定。换另一个角度说，作为项目负责人，或者是带新人的老员工，肯定希望新来的人能快点成长，但是越心急越批评，对方反而进步地越慢。倒不如把分给他的任务稍微设计一下，循序渐进从简单到难地分配给他，然后多一点鼓励和肯定，我想会事半功倍吧。
作为新人来说，因为公司都很忙，项目很紧张，大家肯定都没有太多的时间来帮你调试环境啊，讲解基础知识什么的。所以你也要体谅师傅，有问题先去google一把，搭开发环境就尽量自己动手，不要遇到问题就问，简单的问题估计google就可以搞定，复杂的问题也要经过细分，整理出一些具体而关键的问题，而不是上来就问这个功能怎么实现，那个模块怎么做。我相信大多数老员工是愿意跟你讨论一些跟公司产品相关的技术细节的。
写这个博客也是提醒自己，人难免有时候心烦，着急，但是你的一次烦躁的批评可能真的会对新人影响很多，以前我也犯过这样的错误。现在我们公司的实习生，还是在校的学生，当然对很多东西都比较疑惑，我就学着耐心跟他们讲解，有些问题呢我就告诉他先google，有些问题我就直接一点一点跟他们说，尽量说清楚一点，下回他就不会老来问了，看起来应该是磨刀不误砍柴工，这样他们对我的印象也好很多，私下还能成为朋友。我比他们多知道一些根本就没什么了不起的，总是闻道有先后，术业有专攻的，没准将来他们成长起来某些方面比我强很多，我还需要他们的帮助呢。
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所以，对刚入行的朋友多一点包容吧，大家出来混都不容易啊，互相理解。
说得太好了。