国家公务员考试申论热词：“履职尽职”
昨日，省委考核组分赴各地，开始对市州党政领导班子和领导干部进行履职尽责年度考核。此次考核中，将围绕市州党委政府领导班子及其成员的工作项目清单，采取查阅资料、个别访谈、实地查核（专家评审）、群众评议等方式，对工作项目的调研论证、科学决策、推进落实过程和实际效果进行360度考核评价，逐项列出正向、反向评价意见，考准考实每一名领导干部的实干、实事、实绩、实效。
岁末，如同“期末考”一般，各种考核测评也如约而至。在企业，可以通过应用各种科学的定性和定量的绩效考核，对每个职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，提高员工的工作绩效，也可作为公平合理地酬赏员工的依据，更可激励士气，从而为企业创造更多的利润和价值。现代组织，科学合理的考核机制，有效的考核机制可以提高个体的工作效率，从而实现组织的目标。对政府部门行政人员的考核，尤其是对市州党政领导班子和领导干部进行履职尽责年度考核而言，通过全方位的360度考核更能激发干部“履职尽职”。
360度考核，是趋势也是创新。“让有为者有位，让无为者无位”，让干部“能上能下”表明中央“从严治党”的决心，更指明了中央“选人”、“用人”的标准。然而，要做到“能者上、不能者下”，关键是要考核机制与时俱进。近期，中共中央印发《中国共产党地方委员会工作条例》，其中第二十八条要求，上级党委应当定期对下一级党委常委会及其成员履行职责情况进行考核，建立健全奖惩机制。考核具体工作由上级党委组织部门牵头，纪律检查机关、党委有关部门参与。在很大程度上，湖北省结合实际制定《实施意见》，对干部履职尽责的“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化，是与时俱进的决策。同时，以“事”为中心的360度考核，是种考核创新模式，更能考准考实每一名领导干部的实干、实事、实绩、实效。
360度考核，勉励干部履职责。中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，进一步完善干部考核机制。“流水不腐，户枢不蠹”，“能上能下”是干部管理的应有之义，而要真正做到“能者上”是要建立在科学、客观的“识人”、“选人”、“用人”的全面考核体系之上。本次考核，以党委、政府领导班子的工作项目清单为主，形成每个市州的重点考核“项目清单”，采取查阅资料、个别访谈、实地查核、群众评议等方式，进行全方位360度考核。对于真正履职成效明显、实绩突出、群众公认的“履职尽责”干部而言，将予以表彰，形成“优秀干部”的“档案”，更能激发干部履职尽责。
360度考核，预防干部不作为。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，对履职不力、作风不实、存在问题的干部做出没能“履职尽责”的考核，要全面客观的清楚他们的情况，要注重实地调查。本次考核过程坚持“三个面向”，通过面向实践、面向群众、面向基层，尽早、及时发现查出干部不作为，提前打好“预防针”，也警醒干部要做到“履职尽责”。
让“想干事者有舞台、能干事者登奖台、干成事者上平台”，促进广大干部争做“清廉为官、事业有为”的好干部。与以往考核不同，此次考核系《湖北省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法》的首次运用，坚持“双向思维”，360度考核更能干部“履职尽职”。
