多项选择题
1、投射测试的不足之处包括 (B C D)
A、耗时费力 B、投射测试的重测信度较低 C、被试容易受施测的情境影响
D、不同的主试对同一测试结果的解释往往不同
E、测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强
2、招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括 ( A B)
A、研究员工的需求情况 B、参与面试 C、批准招聘的总体规划
D、审核候选人的简历 E、分析人事政策对招聘的影响
3、关于预备性面试，说法正确的有 (B D)
A、部门经理开始介入 B、对简历的内容进行简要核对
C、审核求职者的简历和应聘申请表 D、在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E、采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
4、对员工的流动率进行分析时，( )属于企业工作条件和环境方面的因素 ( A C E)
A、工资福利待遇 B、上下班的交通状况 C 、工作时间与轮班制度
D、员工在试用期内是否符合企业的要求 E 、直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
5、实施外部成长战略的企业的培训重点包括 ( A C)
A、团队建设 B、向外配置的辅助培训 C、 整合公司的方法和程序
D、培养员工的创新能力 E、搜寻岗位、获取工作的技能培训
6、依靠自己独立进行思考对克服( )有所帮助。( B C D E)
A、习惯性思维障碍 B、权威型思维障碍 C、从众型思维障碍
D、书本型思维障碍 E、直线型思维障碍
7、逻辑思维在创新中的作用包括 (A C D)
A、发现问题 B、突破作用 C、直接创新 D、筛选设想 E、统帅作用
8、在实施智力激励法时，要注意 (A B C D E)
A、自由畅想 B、延时批评 C、以量求质 D、综合改善 E、限时限人
9、关于培训成果的转化机制，说法正确的有 ( A B C E)
A、技术支持对培训成果转化有决定性的作用 B、应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C、在受训者之间建立支持相互机制有利于培训成果的转化
D、受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
E、培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
10、( )表示组织愿意接纳新员工 (B C D E)
A、减少原有的工作量 B、增加薪资 C、允许分享组织的机密
D、提拔晋升 E 、邀请参与组织的业绩考核
编辑推荐：
人力资源频道：http://www.reader8.com/exam/renli/
