多项选择题(每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)
1、战略性人力资源管理(A C)
A、 是对人力资源进行系统化管理的过程
B、 将人力资源管理活动的业务战略联系起来
C、 将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D、 认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
E、 提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了引线主管的责任
2、资源基础理论认为，人力资源管理对()影响巨大。(C D)
A、 物质资源 B 、设备资源 C 、人力资源 D、组织资源 E、技术资源
3、通常情况下，(A D E)
A、 实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
B、 实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
C、 实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
D、 实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
E、 实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
4、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括 (A B)
A、 官僚式 B 、市场式 C、 家庭式 D 、参与式 E、 发展式
5、关于产权结构，说法正确的有 (A B E)
A、产权是指企业的所有权和经营权
B、产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
C、经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子承担
D、个人股份所占有的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大
E、法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
6、对企业集团各级组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括 (A B C E)
A、机构的执行能力 B、决策的效率和效果 C、机构的反应速度
D、和其他机构的配合情况 E、公文流转的层级和传递的范围
7、人力资本管理中对()的管理较为困难。 (A B C)
A、高级经营人才 B、管理人才 C、高级技术人才 D、一线生产人员 E、辅助性工作人员
8、概念胜任特征包括 (A B C E)。
A、创造力 B、分析力 C、社会敏感性 D、合作能力 E、解决问题的有效性
9、在建立胜任特征模式的过程中(A B C E)。
A、首先要进行的是高层访谈
B、需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C、要遵循，不重叠、能区分、易理解，的建模原则
D、应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E、除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定
10、沙盘推演测评法的特点包括 (A B D)
A、能考察参与者的综合能力 B、能直观展现参与者的真实水平
C、能对参与者进行精确的量化评估 D、能使参与者获得身临其境的体验
E、能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策
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