单项题
1、如果没有异常就会得满分的方法是 (A)
A 、养分考评法 B、说明法
C、区间赋分法 D、百分率法
2、在考评实践中，最前沿、最复杂的是 (D)
A、 上级考评 B、180度考评 C、 同级考试 D、30°考评
3、市场份额属于平衡计分卡的()方面。(B)
A、财务 B、客户 C、内部流程 D、学习和成长
4、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是 (B)
A、 要体现不同岗位的特点 B、四个方面指标都是必需的
C、四个方面的指标之间的驱动关系并不严格 D、可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
5、在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是(A)
A 、先计算最低层次指标值，然后计算较高层指标值
B、先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C、先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D、先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标标值
6、股票期权属于(C)
A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利
7、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略的决定性因素。(A)
A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、薪酬体系的完备性
8、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构(B)
A、折中，以绩效为导向 B、高弹性，以绩效为导向
C、折中，以能力为导向 D、高弹性，以能力为导向
9、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的 (C)
A、有形支出 B、资本投入 C、无形支出 D、心理损失
10、采用()型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近 (A)
A、跟随 B、领先 C、滞后 D、混合
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