(1) 公平性原则：内部公平性和外部公平性。
(2) 激励性原则：差别性原则，根据工作的差别确定报酬的差别。
(3) 竞争性原则：达到吸引、激励和保留员工的目的。
(4) 经济性原则：企业在控制工资成本时要考虑行业属性。
(5) 合法性原则：符合最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪等。
3、企业工资制度设计的程序有(7条)：
(1)确定工资策略：高弹性、高稳定、折中类。
(2)岗位评价与分类：岗位分析、岗位评价、分类分级。
(3)工资市场调查
(4)工资水平的确定：两种：1、将工资水平完全建立在市场工资调查数据基础上;2、根据工资曲线确定工资，充分考虑工资制度的内部公平性。
(5)工资结构的确定：即确定不同员工的工资构成项目及其所占的比例。
(6)工资等级的确定：1、分层式工资等级类型2、宽泛式亦即宽带式工资等级类型。
(7)企业工资制度的实施与修正。
