二、多项选择题
1. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。
A.节约奖金
B.建议奖金
C.绩效奖金
D.优秀奖金
E.特殊贡献奖金
2. 常用的人力资源内部供给预测方法有()。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型
D.管理人员接续计划
E.管理人员判断法
3. 影响企业外部人力资源供给的因素有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.企业人才流失率
4. 员工招聘的作用有()。
A.可以节省企业的开发培训费用
B.可以改善企业的员工结构
C.可以树立良好的企业形象
D.可以是企业获得更多的利润
E.可以为空缺职位找到合适的人选
5. 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()。
A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.保密原则
E.双向选择原则
6. 招聘信息的发布遵循的原则有()。
A.广泛原则
B.及时原则
C.层次原则
D.准确原则
E.真实原则
7. 企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括()。
A.职位的性质
B.薪酬水平
C.劳动力供给状况
D.招聘人员的偏好
E.预算成本
8. 内部招聘的缺点有()。
A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C.容易打击员工的积极性
D.具有一定的风险性
E.会造成员工的不满和效率的降低
9. 企业进行外部招聘的缺点有()。
A.不利于工作创新
B.具有一定的风险性
C.需要较长的“调整期”
D.给内部员工的积极性造成打击
E.容易导致员工之间的矛盾
10. 员工招聘中常用的测试方法有()。
A.体能测验
B.心理测验
C.知识考试
D.面试
E.情景模式考试
11. 下列属于补偿薪酬的有()。
A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股
12. 下列属于福利薪酬的有()。
A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送
13. 从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
14. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平
15. 职位等级法的优点有()。
A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工
16. 员工内部流动的形式有()。
A.内部调动
B.职务轮换
C.提前退休
D.晋升
E.伤残
17. 职务轮换的优点有()。
A.能丰富培训对象的工作经历
B.有强烈的岗位意识和高度的责任感
C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果
D.能较好地识别培训对象的长处和短处
E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作
18. 有效的晋升管理应遵循的原则有()。
A.晋升应考虑员工的个人目标
B.晋升过程正规、平等和透明
C.晋升程序标准化
D.晋升选拔注重能力
E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
19. 员工非自愿流出包括()。
A.解聘
B.人员精简
C.提前退休
D.死亡
E.辞职
20. 员工流失的特点有()。
A.群体性
B.稳定性
C.时段性
D.趋利性
E.竞争性
21. 员工自然流出企业的形式有()。
A.退休
B.伤残
C.解聘
D.辞职
E.死亡
22. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
23. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
24. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()。
A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效
25. 制订人力资源总体规划主要体现在()。
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
26. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。
A.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.转换比率分析法
