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自考《人事测量》笔记第五章(2)

2010-11-03 
读书人网站为各位网友收集整理了自考人事测量串讲笔记系列,按章节进行。希望对各位的复习有帮助。

  3、反应定势

  反应定势地称为反应的方式或反应风格,简单地说,就是每个人回答问题的习惯方式。

  影响测量结果的反应定势主要有以下几种:

  (1)求“快”与求“精确”的反应定势。

  (2)偏好正面叙述的反应定势。克伦巴赫发一,被试在无法确定“是非题”的正确结果时,先“是”的人多于先“非”的人。

  (3)偏好特殊位置的反应定势。吉尔福特认为,被试如果完全不理解选择题的正确结果,则不会以完全随机的方式来决定该选择哪一个选择,而有偏好某一个位置的选择的倾向,而有些测验编制者也存在偏好某个位置的反应定势。这些现象称为位置定势。

  (4)偏好较长选择的反应定势。

  (5)猜测的反应定势。

  四、猜测的校正

  1、猜测修正的公式为:S=R-W/(N-1)其中,S是正确分数;R为被试答对的题目数;W为被试答错的题目数;N为选择数目。

  2、猜测修正的优点:

  (1)修正公式可避免减低测验的信度。因为如果强调倒扣分,被试就不敢盲目猜测。

  (2)修正公式能够反映被试真正的才能和水平。

  (3)使用修正公式对那此不能答完全试题的褊来说比較公平。

  3、猜测修正的缺点:

  (1)公式假设不成立,因为被试答错试题,并非完全瞎猜。

  (2)只要所有被试能答完全部题目也许是略去未答的题目数一样,则猜测修正无实质作用。

  (3)未采用猜测修正对信度并无严重影响。

  (4)实际生活中,常常需要仅凭借部分知识来作判断,因此完全不许猜测也与实际生活不符。

  五、实施测量计分的要领与误差控制

  一般情况下,受过训练的评分者之间的平均一致性达到90%以上。

  1、计分的一般程序

  (1)计分的基本环节和要求

  计分的基本环节主要有三步:

  1)记录反应。及时和清楚地记录被试的反应。

  2)检索标准结果。标准结果有时又称计分键。

  3)反应和标准结果的比較。

  (2)问答题计分

  问答题的主要缺点就是评分不够客观,也就是说问答题的计分经常受到评分者的情感、态度的影响。

  问答题中常见的误差有:宽容定势和晕轮效应。

  宽容定势指主试的计分过于宽松,即便没有回答出题目所要求的结果,评分者也给予较高的分数;

  晕轮效应指给予被试某道题较高分数仅仅是因为被试在另外部分试题上获得了高分,也就是说对被试的一般印象影响到具体某个问题的评价。

  整体计分就是评分者根据总体印象给结果评一个总分。

  分析计分是给问答题的不同部分分派不同的权数,按照各部分的要求对结果中所包括的信息和技能评分,最后将各部分的权数和得分组合起来得到该问答题的分数。

  (3)客观题计分

  客观题的一个主要优点就是计分简单、客观。客观题的分数可由一个一般的工作人员利用计分套析和计分器很快地、准确地算出。

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