二零一零年人力资源认证考试－考试内容
读书人职业资格频道职业资格考试专业网站 http://www.reader8.com/exam/zige/ 一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等
读书人职业资格频道 职业资格考试专业网站 http://www.reader8.com/exam/zige/
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%
2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 读书人论坛
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% www.Ｅxamda.CoM考试就到读书人
三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
相关推荐：
2010年企业人力资源管理考试报考指南
点击进入：2010年人力资源管理师考试网校课堂
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
来源：读书人—人力资源考试
