二、多项选择题(86～125题.每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、劳动力市场均衡的意义有( )。
(A)充分就业
(B)同质劳动力获同样工资
(c)体现工资差异
(D)劳动力资源的最优分配
(E)增大工资总额
答:ABD
87、劳动权保障具体体现为( ).
(A)基本保护
(B)平等就业权
(c)全面保护
(D)自由择业权
(E)优先保护
答:BD
88、组织公正与报酬分配要求( )。
(A)分配公平
(B)程序公平
(c)互动公平
(D)法律公平
(E)组织公平
答:ABC
89、下列对人力资本理解正确的是( )·
(A)人力资本具有创造性
(B)人力资本具有时效性
(c)人力资本具有累积性
(D)人力资本具有收益性
(E)人力资本具有个体差异性
答:ABCDE
90、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是( )
(A)组织理论包括组织设计理论
(B)组织理论被称为广义组织理论
(c)组织设计理论被称为大组织理论
(D)组织理论与组织设计理论外延不同
(E)组织理论与组织设计理论外延相同
答:ABD
9l、部门结构不同模式的组合原则包括
(A)以产权为中心
(B)以关系为中心
(D)以岗位为中心
(c)以成果为中心
(E)以工作和任务为中心
答:BCE
92、企业组织结构变革的方式包括( )
(A)改良式变革
(B)爆破式变革
(D)组织结构整合
(c)计划式变革
(E)反馈式变革
答:ABC
93、( )属于人力资源规划的内部环境。
A)企业的行业特征
(B)企业结构考试/大
(c)企业的发展战略
(D)企业文化
(E)企业的人力资源管理系统
答:ACDE
94、人力资源预测的局限性包括( )
(A)预测方法不精密
(B)企业内部的抵制
(c)预测的代价高昂
(D)知识水平的局限
(E)环境的不确定性
答BCD:E
95、人力资源需求预测的定量方法包括( )
(A)转换比率法
B)马尔司夫分析法
(c)回归分析法
(D)灰色预测模型法
(E)趋势外推法
答:ABCDE
96、( )属于动态的员工素质测评.
(A)心理测评
(B)面试
(c)评价中心
(D)观察评定
(E)个性测试
答:BCD
97、诊断性测评的特点有( )。
(A)结果不公开
(B)查找原因时，测评内容精细
(c)有较强的系统性
(D)了解现状时，测评内容全面
(E)过程强调客观性
答:ABC
98、面试的发展趋势有( ).
(A)提问弹性化
(B)理论和方法不断发展
(c)形式丰富多样
(D)测评的内容不断扩展
(E)结构化面试成为面试的主流
答ACDE
99、员工素质测评的类型主要有( )。
(A)开发性测评
(B)选拔性测评
(D)诊断性测评
(c)综合性测评
(E)考核性测评
答:ABDB
100、下列属于投射技术特点的是( )
(A)人际互动性强
(B)被测评者反应的自由性
(D)内容的非结构性和开放性
(c)测评目的的隐蔽性
(E)用过去行为预测未来
答:BDC
101、引起测评结果误差的原因有( )
(A)感情效应
(B)测评指标体系不明确
(D)测评参照标准不明确
(c)近因效应
(E)晕轮效应
答:ABCDE
102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。
(A)普遍性
(B)有效性
(c)标准化
(D)多样性
(E)系统性
答:ECBA
