招聘广告
无论你是在网上还是在印刷品上查找，一个典型的、合适的招聘广告应该包含以下几点……
我们是…….
对公司商务情况的描述，会让你了解一些公司的运作情况，告诉你在销售何种产品和服务，而且还会提到公司的规模、市场定位和公司的地理位置。
我们在寻找…….
对职位的描述说明了职位的名称和工作职责范围，以及其他工作条件，例如工作开始的时间。
我们期望……
求职者必须满足的职位要求和资质：正规教育的水平、工作经验，额外的资质，以及任何软性的技能和个人细节方面的要求，如年龄限制。
我们给予……
…优厚待遇， 例如高出平均水平的薪酬，一辆轿车，安家费以及其他一切社会福利。
我们要求……
…您申请时需要提供您的个人履历（不超过一页纸长的简历，以及其他参考材料），申请途径，以及你的紧急联系人的姓名及联系电话住址邮编等相关信息。
阅读、处理招聘广告
这是系统地阅读招聘广告时需要注意的几点？
从报纸上剪下广告内容或者打印网上的招聘信息。（不要忘记注明招聘信息来源及发布日期）。
表明关键词，并浏览广告中的以下信息：
* 那家公司在招人？你听说过那家公司吗？他们的分支有哪些？公司有多大规模？他们以生产什么而著称？
* 招聘的职位是什么？
* 该职位需要做哪些具体工作？
* 申请者需要具备什么资历及经验？（根据其重要性排列出来）
* 有年龄限制吗？
* 该职位发展前途怎样？
* 有怎样的奖励制度？
* 申请者如何联系雇主？
* 申请者需要递一页长的还是完整的简历？
* 申请有截止日期吗？
* 允许电话联系吗？
* 你可以对薪酬水平提出要求吗？
有何限制条件？
注意广告的长短，用词以及图片。根据你对该招聘广告的不同感觉，例如该广告读起来很正式，技术性强，或轻松愉悦，来判断该公司想要打造的形象和舆论。从广告的长度我们可以了解公司对该职位的重视程度。
注意广告中的陈述部分。根据该部分可以预先作出是否申请的决定. 还要注意是否有年龄限制。如果你已超出年限很多，你的申请就不太可能成功。另外，还要注意年轻员工的薪水相对要低。
该职位最基本的要求什么，还有一些其他“予以优先考虑”的条件是什么？
基于这些标准，来评价你的简历。你在多大程度上满足这些要求？
在做评级时，不要忘记考虑你的长处，短处，兴趣和一些主要的资历。该职位是否和你未来的发展相符，是否用到你所具有的能力，或者雇主有没有其他优先考虑的对象？如果回答是肯定的，你怎样补足你的履历和工作要求之间的差距？
比较你自己的情况和招聘年广告所列信息，并根据所得到的发现，在你的自荐信上提出三到五个方面的论述：
你为什么适合这个职位，你的雇主为什么要雇用你而不是其他人？
你觉得这个工作对你来说是否是一个机会，你为什么想做这份工作？
阅读招聘广告时不要忘记记下你想到的问题。可以和公司联系，把你任何疑问和不清楚的地方问清楚。 此外，注意面试中可能问到的问题，为回答问题做好充分准备。我们为什么要雇用你而不是其他人？
