疑问二 所有地方都减员吗?
观察：中心城区需求减少，基层医护、教师等公共服务事业缺口较大
裁员、减招、减薪……这些似乎成了今年大学生就业市场上的几个“魔咒”。很多学生在校园BBS上流露出悲观情绪。但是记者在调查中发现，传统的区域差异依然存在。事实上，金融危机在某种程度上将这种差距进一步拉大。
惠州人才市场负责人介绍，经调查有75%的企业利润下降，用人计划大量缩减。惠州工行近年招聘的本科大学生共230个，但他们在基层首先要工作两年左右。惠州中行人力资源负责人也很苦恼：“现在中心城区的网点大都人员饱和了，需要很多毕业生到基层去开拓事业，但是很多人要讲条件，一去就关心什么时候能回中心城区，无心在基层踏踏实实工作。”
在肇庆的调研也发现，基层的就业岗位人员不足，存在着巨大的就业空间。位于肇庆的中铁五局三公司2009年将招聘90人，比2008年增加10人。“由于他们分散在全国各地施工，招聘将面向全国的公路院校。担心毕业生去了不久就想回来，因此偏向于招聘农村毕业生，他们吃苦能力强，很受欢迎”。
肇庆市中医院2009年将招聘30多人，“虽然临床医学专业毕业生需求已经饱和，但紧缺护理人才，将主要招收本科、硕士学历以上的高校毕业生。护理人员还是担心本省毕业生留不住，所以准备以外省高校为主”。
疑问三 所有企业都减招吗?
观察：技能型岗位缩减大学生名额，中高端岗位趁机储备人才
不可否认，中小企业作为大学生就业市场的主力军也是此次金融危机受到影响最大的一个群体。记者在调查中发现，由于整个就业环境低迷，企业挖到“熟手”的成本更低廉，因此进一步缩减了吸收大学生的空间。但也不乏一些企业趁此机会储备大学生进行培训，等到经济好转时派上用场。
在前两天的银行、证券等专场招聘会上，招行证券营业部在很多证券公司大幅裁员的情况下还招收20—30名证券经济人。一名人力资源主管告诉记者，证券行业注重人员的长远规划。很多大学毕业生在校都拿到从业资格证了，招收进来加以培训马上就能成为企业的生力军。
从以上分析中不难看出，金融危机下并非都是萧条景象，合理科学规划才是王道，因此在高考后填报志愿的过程中切忌不可盲目跟风。
