经济危机迫使企业重新审视薪酬和人力资源计划(2)
尽管股市大跌，亚洲大多数企业在制定其2009年度薪酬计划和其它员工投资项目时仅仅做了小幅回缩。根据全球专业咨询服务公司韬睿的一项最新调查结果，目前经济形势的压力迫使许多公司不得不对薪酬和激励计划进行重新评估，以降低成本。 事实上，目前也正是企业采取积极措施建立全面人才基础、制定有针对性项目的一个良机。
此外，亚洲企业还采用其它显著措施来降低2008年和2009年的可控成本。参与调查的企业中，有61%承认有一定可能或非常有可能取消年会及其他员工活动以减少支出；有75%的企业计划削减差旅及娱乐费用。
韬睿咨询大中华区总裁谭炳耀认为：“在对未来计划做出适当调整的同时，亚洲地区企业仍致力于获得增长并保持人力资本投资。企业必须在成本压力以及保留人才、保持员工敬业度方面取得平衡。因此，那些将来可能成功的企业，其2009年度薪酬预算不会一直保持不变。企业需要采取更为详尽的保留人才和调动员工敬业度的策略，其中包括提供持续的培训和职业发展机会、展示坚强的领导力及进行有效沟通。”
-- 对中国市场的影响
在中国大陆，受访企业2009年基本工资预期增长由9.8%降至8.7%。工资升幅因行业的不同而存在较大的差异，其中金融服务行业的预期增幅最大，达到10%，但也比早先预期的12%要低。同时国内企业也在密切关注此次金融危机对各行业的后续效应，从而采取相应措施。韬睿中国区薪酬管理业务合伙人柴敏刚认为：“从这一较高的预期增幅可以看到中国经济的持续增长，同时也反应出企业对人才的激烈争夺，这一现象在快速发展的行业内尤为明显，例如金融服务行业。”
中国部分行业的员工流失率可能在2009年出现下降，原因是员工在考虑跳槽时变得更加谨慎。但企业应尽量不被这些表象所误导，因为当经济和市场恢复时，最优秀的人才可能成为最先离开的人。因此尽管处于目前的环境之下，对企业来说，如何挽留关键人才仍然是至关重要的课题。
“事实上，目前也正是企业采取积极措施建立全面人才基础、制定有针对性项目的一个良机。一方面企业能够在竞争不太激烈的人才市场上吸引到人才，此外通过向员工证明‘无论市场状况如何公司都致力于人才发展’，也可以提升员工的敬业度。”谭炳耀先生补充。
关于本次调查
2008年10月15日至11月5日，韬睿咨询题为“危机中的薪酬”在线市场趋势调查在全球范围展开。亚洲地区共有超过300家企业的572位人力资源主管和专员参与了本次调查。涉及行业领域十分广泛，主要包括金融服务、高科技、快速消费品和零售行业。其中，59%的受访企业年收入超过10亿美元。
附录：2009年亚洲企业加薪预算调整 - 所有行业
国家 最初加薪预期 调整后的预期
中国 9.8% 8.7%
中国香港 5.0% 4.0%
印度 15.0% 13.8%
日本 3.0% 2.8%
韩国 7.0% 6.4%
马来西亚 6.7% 6.0%
新加坡 5.0% 4.5%
