篇一：工会总结20xx.doc省工会
泰安交通工会工作总结
今年，泰安市交通工会在市局党委的正确领导和省交通工会
大力支持下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕交通工作大局，
以发挥工会职能作用为主线，扎实推进工会组织规范化建设、深
化职工维权机制建设、完善困难职工帮扶体系建设，积极维护职
工队伍安全稳定，不断提高民主管理水平，切实发挥会员主体作
用，认真开展“创先争优”、“五型机关”等系列活动，圆满完
成了2017年度各项工作任务。
一、围绕交通中心工作，开展了群众性建功立业竞赛活动
一是围绕“促转变、促发展 ”，在重点项目、重点工程、重
要岗位上继续开展了以创建“工人先锋号”“巾帼文明岗”为目标
的建功立业竞赛活动。按照强市名城的要求，引导各级工会组织
带领广大职工立足本职、建功立业，抓进度、保质量，按时完成
了年初确定的各项目标任务。在建功立业竞赛活动开展过程中，
成功培养选树了一个国家级“工人先锋号”集体，二个省级“工
人先锋号”集体，五个市级“工人先锋号”集体和一个省级“巾
帼文明岗”集体。
二是围绕“调结构、转方式”，在全系统组织开展了争当“创
新能手”、 “创新示范岗”、 “创新型班组”和“我为节能减排
做贡献”、“我为企业献计策”活动。今年以来，各级工会围绕企
业发展，以“保增长、保民生、保稳定”为目标，结合国家经济
发展形势，积极组织员工开展节能、创新活动，取得了良好效果。
其中，泰安交运集团工会收到职工合理化建议200余条，创造经
济效益300余万元；公交公司工会收到职工合理化建议10余条，
为创效节能提供了有力支持。
三是围绕“争一流服务，创服务品牌”，继续开展了“立足
本职、爱岗敬业、奉献社会、服务人民”的劳动竞赛活动。各级
工会和女职委组织围绕中心工作，结合本单位实际，开展了形式
多样的竞赛活动。泰安交运集团工会以“四个一流”为标准，创
新实施“五星服务法”，推广应用“感恩式服务”，精心培育的
以“红叶服务，温馨旅途”为内容的服务品牌，继续被中华全国
总工会授予“全国工人先锋号”和“全国女职工建功立业标兵岗”,
集团工会也获得“全国模范工会之家”殊荣；公交公司工会打造
精品线路，倡导一流服务，四路线公交车被中华全国总工会授予
“全国工人先锋号”；市局对外业务服务大厅被省交通厅、省妇
联联合授予“巾帼文明岗”荣誉称号。
二、围绕“和谐交通”建设，加强制度建设规范管理水平
一是严格规范劳动用工制度，健全完善了职工权益保障长效
机制。根据上级工会的工作部署，为不断推动集体劳动合同和工
资集体协商制度建设，督导各企事业单位从构建和谐稳定的新型
劳动关系出发，引导各级工会建立了劳动用工制度，完善了职工
权益保障长效机制。公交公司在职代会上通过了《关于增加营运
一线合同制驾驶员、修理工岗位工作及调整相关规定的实施方
案》，实现了合同工岗位工资与正式工岗位工资同工同酬，真正
做到了感情留人、待遇留人。
二是进一步健全厂务公开制度，提高广大职工的参与权、监
督权。各级工会以厂务公开民主管理为载体，一靠企业效益提高；
二靠正确舆论引导；三靠关心员工，将企业发展的“难点”、生
产经营的“重点”、员工关心的“热点”，作为厂务公开的重要
内容，厂务公开工作得到了全面深化。促进了交通各企事业单位
重大决策、重大事项和关系职工切身利益以及员工关注的热点、
难点问题的及时公开透明，确保了广大员工的知情权，厂务、政
务管理的参与权和监督权。
三是监督劳动保护措施落实到位，深入开展了“安康杯”竞
赛活动。 各级工会深入基层动员发动广大职工积极参与并监督安
全生产和劳动保护措施的落实，要求各项劳动保护措施严格落实
到位。主动与安全管理人员对接，以高危行业和劳动密集型企业
为重点，不断丰富活动内容，创新活动形式，不断深化“安康杯”
竞赛活动开展，提高了广大职工安全保护意识和安全生产的自觉
性、主动性，使竞赛活动不断走向深入。
四是监督扶贫济困资金落实到位，开展了金秋助学、严冬送
暖等扶贫济困活动。组织开展了“爱心慈善一日捐”活动，市交
通系统共捐款28.18万元，在金秋助学活动中6位品学兼优的寒门
学子得到了帮助，在严冬送暖活动中49人被市总工会救助，30 人被慈善总会救助，170余人被单位救助。
三、围绕“文明交通”建设，着重做好品牌典型选树工作
一是组织开展了“五型班组”的创建活动。按照“纵横同步、
整体推进”的总体思路 ，各级工会制定了“五型班组”创建标准
和实施细则，按照创建覆盖率、达标率及标兵班组数量要求，制
定了创建活动计划和进度目标，并结合“工人先锋号”、“泰山先锋号”、“创建五型机关”等活动的开展，动员广大职工积极投入到创建活动中去，确保了创建活动的有序、健康开展。
二是着力抓好了计划生育管理工作。今年计划生育工作由社区移交单位管理，重新调整了妇委会，制定下发了《关于进一步加强人口与计划生育工作的意见》、《规范计划生育统计管理工作实施方案》，单位主要负责人，分管局领导，科室主要负责人之间层层签订《人口与计划生育工作目标管理责任书》，使计划生育管理工作工作按照四化管理的要求规范化、制度化，确保了全局计划生育工作有序开展。
三是积极组织参加各类文体活动。积极组织150多名机关干部和10名参赛运动员参加了机关工委组织的全民健身活动启动仪式暨环泰山跑活动；组织30余名参赛队员参加“全市自行车健康行”活动 ，被组委会评为“优秀组织奖”；在全省交通系统第七届职业道德演讲比赛中，我局代表选手获得了一等奖、三等奖的好成绩，交通局工会被评为优秀组织奖。
四是着力加强了典型单位和先模人物的选树工作。按照局党委“争先进位”的总体要求，本着对内重点培养，对上积极争取的原则，在评先树优方面做了大量工作。其中，市公路局京沪办被全国交通建设海员工会授予“全国工人先锋号”、京沪路新汶段养护工区和市公路局工程一处被省交通厅授予“工人先锋号”、机关稽办ETC被泰安市直机关工委授予“巾帼文明岗”；泰安市公交公司19路公交车被市总工会授予“工人先锋号”班组，驾驶员李朝华被评为全省交通系统“十大巾帼标兵”；泰安交运集团泰安至
东平班车专线被市总工会授予“工人先锋号”。荣誉的取得极大地鼓舞了广大职工争先创优意识和干事创业热情。
四、下一步工作打算
2017年，工会将继续坚持以科学发展观为指导，以大力开发干部职工素质建设工程为核心，服务大局，维护职责，全面履行工会的各项职能。在做好原有工作的基础上，不断创新工作思路，以“促进行业发展，增强干部职工凝聚力”为主线，在全系统组织开展四项活动，力求营造全市交通行业团结、奋进、向上、和谐的工作环境。
一是围绕交通中心工作，组织开展“工人先锋号”和“巾帼文明岗”创建活动。通过在全市交通系统内组织争创“工人先锋号”和“巾帼文明岗”活动，不断扩大行业覆盖面，搭建起单位之间、部门之间的交流平台，有利于先进经验的推广与交流，激发广大干部职工干事创业的热情、积极性，从而达到“互相促进、形成合力”的良好工作局面。
二是以“爱岗敬业、服务大局”为主题，组织开展征文演讲比赛。通过开展交通行业征文演讲比赛活动，大力倡导“爱读书、读好书”的良好风尚，倡树“爱岗敬业无私奉献”的工作热情。鼓励引导广大干部职工在阅读中增长知识、开阔视野、启迪智慧、激发潜能，着力提升干部职工的思想道德和科学文化素质，着力增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力。将获奖作品整理成册，作为文明创建的文化成果。
三是“五一节”前夕召开劳模代表座谈会。劳模是劳动者中的优秀代表，交通系统的劳模群体更是优秀代表中的宝贵财富，
在不同历史时期为泰安交通的发展做出了重要贡献。组织开展交通系统的劳模座谈会，既有利于劳模之间的相互交流，也有利于弘扬劳模主人翁精神，引导广大劳动者识大体、顾大局，为建设“强市名城”做出新的更大的贡献。
四是组织开展“夏日送清凉，冬日送温暖”系列活动。为了确保交通行业一线职工的身心健康，把局党委和上级工会的关怀送到战斗一线的每一个角落，局工会将组织开展“夏日送清凉，冬日送温暖”系列活动。分批次慰问行业一线干部职工，加深干群之间的密切联系，增强集体的凝聚力和向心力，为交通行业健康稳定持续发展打下坚实的基础。
二〇2017年x月二十六日
篇二：工会总结20xx.doc省工会
招聘工作总结
在得知自己要独自一人去招聘时，心情有激动也有担忧，因为知道一个人出去招聘需要把招聘会的各个方面都考虑周全（收简历，宣讲，面试），后来几天的时间一直在想招聘会可能会遇到的情况，一切事情都会来到，也都会结束，重要的是这个过程，你经历了什么，成长了什么。
皖北卫生职业学院（原名：宿州卫校）是一所刚升大专的学校。在面对这一群学护理的中专生，收简历时我就感觉到了压力：1，学生想去的地方是医院，而现场招聘的单位以医院居多2，其他企业的招聘人员的年纪比较大，人数多和展页都比较多，在气势上的压力。但想到收简历的多少意味着下午的宣讲人数和招聘结果，不顾一切的跑去别人展位前面去拉人，收简历。
在下午的宣讲自己还是出了很多问题，因为是中专生，所以将宣讲的重点放在了企业文化上，而就业心态的转变，公司的发展史，未来的规划，产品的介绍和公司的资质荣誉只是一带而过的简单讲述，忽略了她们是一群专业性比较强的护理专业学生，她们还是希望能找一份自己专业上对口的工作。对学生的心态把握还需要深入研究和分析。但在整场宣讲会下来，与学生的互动和场下的氛围都感觉不错。在接下来的面试中我提前准备了一些面试问题，但觉得没有深入到学生的心中，不会去凭借着他们回
答问题时的表情和心理去提出相对应的问题，而面对笔试题后面的图一知半解的自己也只是简单的说了一下，在最后宣布面试结果的时候，给面试通过的学生也说了一些自己给他们的建议，对他们进行了认可。
在整场招聘会结束后自己也进行了反思：1，为什么总体的感觉和以前参加招聘会的感觉不一样（不是自己独立去招聘的原因）2，为什么学生在说自己为什么选择春森时反而没有被公司的文化所吸引？3，面试问题的熟练和为什么会问学生这个问题？
总结：自己在宣讲时的激情，语言连贯性和宣讲内容都需要加强练习，有关于心理方面内容还需要多了解，在与市场部员工合作招聘时的良好沟通，面试的技巧和专业性问题。在收简历时必须要做到敌不动我动，主动去与学生沟通。
