医院工会工作总结
某年，我院工会在卫生工会联合会的指导下，在院党支部、院长室的关心和支持下，在全体工会委员和广大会员的共同努力下，以?三个代表?重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕医院基建和全面开诊的大局，履行各项职能，强化自身建设，构建维权体系，推进民主管理，提高职工素质，增强职工的凝聚力与战斗力，为医院和谐稳定发展发挥了积极作用，现将全年工作总结如下：
一、健全组织，推进工会自身建设。
加强工会组织的自身建设是做好工会工作的基础和前提。我院工会委员会、经审会、女工委组织健全。在日常工作中，定期召开工会委员会会议，充分发扬民主，做到年初有计划，年终有总结，月月有重点，建立了工会工作大事记，在基础性建设及规范化管理上有长足的进步。
同时我院工会一直把创建合格?职工之家?列为工会重点工作，通过扎实有效、形式多样的宣传，使职工明白工会是自己的组织，加入工会是法律赋予的权利，是维护自身合法权益的现实需要，进一步启发新进职工和编外职工参加工会的愿望，最大限度地把职工组织到工会中来，某年，我院新进职工106名，工会及时把所有新进职工吸收入会，并积极组建工会小组，保持了职工入会率达100%。工会小组建立100%。
二、树立典型，开展各种竞赛活动
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今年我院继续以创建?工人先锋号?为载体，以创先争优为依托，积极组织开展了以?当好主力军，建功‘十一〃五’，建设新南通?为主题的各种职工劳动技能竞赛和岗位练兵活动，不断增强职工技术操作技能。
1、为提高病历书写的内涵质量，工会与医务科联合组织了全院医生电子病历书写竞赛活动，力求进一步规范电子病历的书写。
2、配合护理部围绕创建?优质护理示范工程?活动的开展，组织了多种形式的知识培训和技能竞赛活动，如：?优质护理服务?知识竞赛；?护患沟通和优质护理服务规范?的情景剧表演；无菌技术、静脉输液、心肺复苏、简易呼吸器的使用等方面的护理操作竞赛，有效促进了全院护理技术水平的提高。
3、为进一步提高收费窗口人员的整体素质，财务科组织了以点钞票和计算机盲打为主要内容的?收费技能比赛?活动，从而促进了收费员对药品和医疗价格的学习及基本功的练习，有效提高了收费窗口的工作效率和工作质量。
除开展了各种技能竞赛活动外，还积极做好了劳动模范
（先进）选树、培养、宣传活动，组织全员职工学习了先进模范沈瑾和杨勇的相关事迹，并开展组织了优秀护士的评选活动，在护士中引起了强烈的反响，取得了良好的效果。
三、民主管理，完善院务公开工作
为了进一步推动和规范院务公开工作，促进我院的民主科 2
学管理，提高医院的医疗服务能力，构建和谐医患关系，根据上级要求，我院重新修订了院务公开实施方案，调整了领导小组，制订了院务公开工作流程和目录，努力把单位运作管理的重点，广大职工关心的热点，廉政建设的焦点作为院务公开的主要内容，在公开程序上，坚持重大决策全过程公开，重要管理工作各个环节公开，热点工作每一步骤公开。今年院务公开的重点主要是涉及新医院建设的大事节点工作，人才招聘工作等都会通过院周会和院内网络公示的形式向广大职工公开，确保了工会及广大职工的民主监督作用的发挥。
同时，我院积极组织职工参与民主评议中层以上干部，并按上级要求及时开展了职工评家活动，满意率达90%以上。
四、协调关系，维护职工合法权益
我院认真组织开展了和谐劳动关系创建活动，积极主动维护职工合法权益，并开展了扶贫帮困活动，组织了?献爱心一日捐?、?玉树地震?、?博爱在南通人道万人捐?等活动，发动全院职工捐款。
1、积极协调劳资关系。由于医院的建设与发展，今年共招聘了100余名编外职工。为稳定职工队伍，积极构建和谐劳动关系，最大限度地调动编外合同制职工的工作积极性，同时兼顾不同年资、不同职级编外人员的工资增长梯度及保障休病事假人员享有基本工资福利待遇，医院积极协调劳资关系，从今年9月起调整了编外职工的工资待遇和奖金分配制度，中级职称以上人员享受在职人员同等待遇，增加了?五保一金?的 3
缴费比例，进一步提高了编外职工的工资待遇，维护了职工合法权益。
2、建立和谐内部关系。我院今年建全了职工矛盾和医患纠纷调处机制，还根据上级要求，在全院集中开展了矛盾纠纷大排查活动，院工会通过推进院务公开、提高职工综合素质、拓展民主管理的形式和途径，及时化解职工矛盾和纠纷，实现了构建?和谐?的劳动关系，切实维护好职工的合法权益。未发生一起有影响的民事纠纷。
3、办好职工集体福利事业。坚持搞好?五必访?工作。凡职工结婚、生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院工会都会主动关心、主动探视慰问，并给新婚的职工送去邮政礼仪鲜花祝福、慰问生病住院的职工、向去世的职工家属送去花圈表示哀悼。10月份随着新医院的全面开诊，为改善职工的福利待遇，医院免费为职工提供午餐，为中夜班值班人员免费提供早晚餐。同时对外包食堂定期进行监督，进行满意度调整，尽量为职工提供满意的服务。
4、做好离退休工作。为在全院范围内大力弘扬尊老、敬老、助老的优良传统，营造团结和谐的氛围，进一步增强老龄工作者和离退休员工的自豪感和使命感，在十月重阳节，为离退休老职工免费体检、参观新医院、召开座谈会、发放慰问金、并在离退休人员生病时及时进行慰问，切实维护了离退休职工的合法权益，增进了离退休职工对医院的感情。同时在医院落成庆典仪式上，邀请了离退休老同志参加，并发放了纪念品， 4
让老同志们共享医院发展的成果。
五、财务规范，工会经费账目清楚
我院工会设独立的银行账户。工会委员会经常向单位领导宣传有关工会经费的政策法规，督促行政按时计算、划拨并上缴工会经费，工会经费独立建账。经费使用严格执行财经纪律，坚持预、决算制度，坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，量力而行，努力做到使各项支出趋于合理，让全体会员受益，为丰富职工的文化生活服务。同时保证了经审工作规范，审查结果公开。今年我院工会经费收缴及时足额。
六、安全生产，加强职工劳动保护
今年医院处于基建和全面开诊的重要时期，院领导十分重视医疗安全和生产安全，时刻把安全生产作为重中之重放在工作的首位，在抓工程进度的同时，将安全生产和工程质量贯穿始终，切实加强监管。
院工会劳动保护监督检查组织健全，制度完善，职责明确。首先按照相关文件要求，对特种作业人员持证情况进行专项检查；同时组织召开了安全生产知识培训课程，安排全院职工学习了安全生产相关知识；积极参加了市?安康杯?活动，并制定了活动计划；开展了夏季百日道路交通安全竞赛及事故隐患排查治理技能提升等竞赛活动，进一步提高了全院职工的安全生产意识。今年我院全年无重大安全事故发生。
我院一贯重视职工权益的保护，特别是女职工劳动保护工作，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益，关心女职工健 5
康状况，定期做好女职工体检，做好四期保护，女职工专项措施落实率达100%。
七，加强学习，完善职工队伍建设
1、开展双创双争活动。医院继续深入开展好?两创两争?(创建五一文明示范班组<岗>、争当文明职工，创建学习型组织、争做知识型职工)活动，以?五月-读书月?、?优质护理示范?活动、技能培训岗位练兵和新职工岗前培训为载体，邀请了院内和院外的多位专家，通过组织一系列深入扎实的政治理论、业务知识、法律知识学习、培训和考试，切实提高了全院职工的业务素质、文明素质，引导大家树立终身学习的意识，树立大局意识，敬业意识，创新意识。
2、开展各种职工文体活动。某年，工会围绕医院中心工作，以丰富职工文化生活为目的，积极组织开展了各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动。组织了?女职工风采?手工作品展示活动，丰富了女职工的业余生活；开展了?五月—读书月?活动，通过专题辅导、荐书互动、撰写心得、演讲比赛等多种形式增加了医院职工的读书热情，取得了良好的活动成效，并参加了卫生工会组织的演讲比赛，获得二等奖的好成绩。组织人员到夏门、三清山、天目湖、南山竹海考察，共计121人；分三批组织到上海世博会参观，共计211人；组织人员积极参加卫生工会组织的?院长杯?羽毛球比赛；围绕大批新职工的加入和岗前集中培训，组织了?医院是我家、发展靠大家?为主题的演讲征文比赛，大家以语言文字的形式，表达了对医 6
院多年来的深厚感情，对医院和个人美好未来的憧憬；在国庆前夕，举办了?迎接新职工、开创新未来?国庆联谊会，院领导带头，全院职工积极参与，以歌舞、朗诵、表演的形式，庆祝祖国61岁生日；工会还围绕?迎世博树新风??志愿者医院服务??优质护理?等主题教育活动，开展了一系列的活动。组织会员参加了一些社会公益活动，如放弃国庆休息为社区群众义诊，发放免费体检卡、免费体检等。
3、加强职工活动阵地建设。在新医院建设过程中，院工会多次向领导建议，加强工会阵地建设，建立职工满意的?职工之家?。建有职工活动室，配备乒乓球桌，为工会和职工文化生活创造条件。建立图书阅览室，藏书量2600余册，拟建立电子阅览室，配备2台专用电脑，购买医学文献数据库，为专业技术人员查阅资料提供方便。
八、特色工作，突出工会工作亮点
1、为庆祝?3〃8?国际劳动妇女节100周年，开展了?女职工风采?手工作品展示活动，共有十字绣、编织、剪纸、书法等30多件作品展示，有效促进了女职工自己动手，自主创新的意识，丰富了女职工的业余生活，弘扬了传统艺术文化，增强了女职工自信、自强的意识。
2、围绕大批新职工来院和岗前培训工作，配合人事科组织了为期半个月的教育培训，为新职工讲述医院历史，组织新职工参观医院旧址——?陈氏花园?，体验医院多年奋斗历程，提升新职工对医院的归属感。邀请院内外专家对新职工进行岗 7
前培训，帮助新职工快速适应新的工作岗位和医院环境，并借此机会组织老员工参加业务培训、提高技能，在培训最后组织了严格的考试，巩固了培训成果。
3、为欢迎新职工举办了?迎接新职工、开创新未来?国庆联谊会，医院领导、全院新老职工积极参加了这次互动。 通过一系列的活动，工会将新老职工成功融合，以老带新，传授经验，快速适应，以新促老，转变思维，积极创新，不但使这100多名新职工快速加入了医院这个集体，了解了医院文化，适应了医院环境，还通过新职工的加入促进了老职工的不断进步，为医院新时期新发展打下了基础。
八、某年工会工作不足和下年工会工作思路
总的来说，在过去的一年里，我们的工作取得了一定成绩，这是卫生工会联合会、医院党政领导帮助、支持、关心的结果，是全院职工努力的结果。但是我们也清醒地意识到工作中的不足之处。如医院所有工会干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。受诸多方面的影响今年未能如期召开职代会；这些都有待我们在今后的工作中加以努力和改进。
下年，我院工会将在院领导和上级工会的领导下，围绕医院发展的总体目标，在工会自身建设、医院的经济发展和文化建设等方面进一步加大工作力度，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升工会整体工作水平，为我院的发展和稳定再作新贡献，具体思路如下：
1、加强民主管理工作
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按照《南通市职工代表大会操作办法》，拟在一季度召开职代会（工代会），会前将邀请专家授课，进行提案撰写培训。
2、加强工会自身建设
工会组织的自身建设是做好工会工作的基础和前提。随着医院职工的不断增加，对工会工作提出了更高的要求，建议医院领导配备专职工会干部或增加1名工会干事，以提高工会工作水平。
3、加大职工队伍建设力度，扩大宣传力度，利用院内网络，做好工会信息工作的及时宣传与报道，向上级工会报道医院工会工作。
4、创造条件积极创建?职工之家?，努力争取达到模范?职工之家?，多为职工办好事办实事。
5、做好工会经费的使用和管理。
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篇二：医院工会总结
总场职工医院2017年度工会工作总结
2017年，是总场医院实现新的发展战略目标的开局之年，一年来，在总场党委和上级工会组织的正确领导及关心支持下，我院以党的十七大精神为指导，坚持以维护职工合法权益为主线，深入贯彻落实《工会法》，紧紧围绕医院工作目标，结合医院工作实际特点，服务大局，深入开展 “以病人为中心、以医疗服务质量为主题”的医院管理理念和“争先创优”“三好一满意”活动，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，以人为本地做好工会的各项工作，加强医院的改革发展，构建和谐医疗环境，推进精神文明建设，活跃职工生活，充分调动和激发职工的工作积极性，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，进一步推进医院管理，推进职工素质的提高，维护医院稳定，保障医疗安全，增强职工凝聚力和战斗力，充分发挥了工会的组织作用，各项工作达到了预期目标，取得了一定成绩。现将2017年医院工会工作情况总结汇报如下：
一、围绕中心工作，服从大局。
2017年，是总场医院实施整体搬迁后的开局之年，也是深入开展“以病人为中心、以拓展医疗服务项目，提高医疗服务质量为主题”的医院管理理念和创建“三好一满意”活动为载体的关键一年，一年来，全院职工上下一心，团结一致，在医院领导班子的领导下，以昂扬的斗志、团队的凝聚 1
力和忘我的工作精神，积极投入到创建活动中去。通过开展“创先争优”活动，促进了各项工作的发展，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，工作作风进一步改进，责任意识得到了进一步落实，医务人员为医院的改革、发展、稳定积极献计献策。由于管理到位，服务意识增强，今年总场医院从内外部环境、团队精神、员工素质、医疗条件、业务水平、就诊病人人数、业务收入等方面都较往年有了显著提高。
二、积极开展劳动竞赛和技术创新、提高职工整体素质 我院工会认真履行教育职能，利用多种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，“5.12”国际护士节之际举行全院护士岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作、应急急救竞赛活动，并且积极参加张掖市总工会“铁人杯”全国职工工会知识竞赛活动，“安康杯”竞赛活动，以及总场工会组织的各项文体活动，如拔河比赛、庆祝建党90周年红歌比赛、赛马节彩旗方队等，并在红歌比赛中取得第二名的好成绩，9月4日，应中铁二局项目部邀请，我院组织中青年会员与兰新铁路甘青段项目部进行了联谊活动，增进了总场医院与中铁二局四公司兰新铁路甘青段项目部的沟通、交流与友谊，同时也提高团结协作精神。通过各类活动激发了基层工会活力，提升了基层工会的凝聚力和吸引力，增强了基层工会服务群众的能力。我院还通过加强与地方卫生行政主管部门、业务单位沟通交流，争取人才培训项目，今年共有4名医生参加项目培训外出进修学习；20余名医护人员参加县卫生局 2
组织的各类短期业务培训、继续教育培训；还多次组织医护人员到外院实地参观学习，通过学习提高专业技能、业务技术和服务水平、公共卫生服务能力，为我院的可持续和谐发展作出了积极的贡献。
三、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效。
今年开展建设职工之家活动以来，全院干部、职工积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作的整体水平，规范了管理，增强了全院干部和职工的凝聚力，职工自觉缴纳工会会费、认真履行会员责任和义务的觉悟得到了很大提高。
四、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓。
构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。春节期间，我院对身患重病的退休职工家属任玉玲，医院孤寡老人，以及5名困难职工进行了看望慰问等送温暖活动。凡职工生病住院、家人去逝时，院领导以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问。按照《工会法》《劳动法》及《甘肃省人口与计划生育管理条例》有关规定，我院充分尊重和维护女职工权益，结合医院女职工多的特点，根据工作岗位和女职工自身身体情况，合理调整工作岗位和安排休假，按要求上报女职工两癌筛查1名；落实“金秋助学”困难补助2名，体现了组织的关怀和党的温暖。
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五、结合争先创优、稳定职工思想、促进医疗服务。
医院党委根据行业特点认真落实争先创优活动，注重人文关怀，牢固树立“以职工为本”的理念，利用横幅、板报、电子屏幕等方式，开展职工思想教育和健康知识宣传，让职工牢固树立“创新、务实、精诚、敬业”的医院精神，提高职工职业道德修养和业务知识水平，引导职工正确认识人生观、价值观和改革发展形势。在抓职工思想教育的同时医院很抓在职人员业务学习和技术培训，通过在职学习、短期培训和外出进修、学历教育等多种方式，培养各学科、各专业的技术拔尖人才和学术带头人，建立健全“创争”活动的激励奖惩约束机制，切实做到了“创争”活动有计划、有内容、有措施、有成效。
稳定是大局，稳定是事业发展的根本。医院领导高度重视职工思想的稳定，经常深入群众中了解职工思想动态，以及职工家庭生活、工作中的困难，根据职工思想波动情况，多次召开会议研究调整工作思路和方向，积极想办法为职工解决困难，为职工缓解压力，疏导情绪，为他们排忧解难，使他们能够安心工作和学习，维护了职工队伍的团结稳定。
随着争先创优活动的逐步深入，医院干部、职工的服务意识、责任意识、大局意识得到了增强，团结协作精神得到了提高。今年3月份马场基本公共卫生服务项目正式启动，全院医护人员积极学习《基本公共卫生服务规范》和有关知识，各科室团结协作、紧密配合，抽调十余名医护人员深入王家庄社区和张掖馨园社区，逐户开展公共卫生服务宣传， 4
为辖区数千名常住人口建立居民健康档案、入户随访、开展慢病免费体检；还组织医疗小分队数次前往铁路施工各工段，为铁路建设者巡诊、体检，为铁路建设的顺利施工提供了医疗保障，并对铁路工程以及场区内其他项目工程建设过程中发生的突发事件，能够快速反应，实施应急救治，这些都与平时岗位练兵、技能竞赛、技术比武密不可分。
在新的一年里，我们将更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度，采用灵活多样的活动方式和工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动，规范职工之家，以乐观进取、务实求精的工作态度，促进医院各项工作的协调发展。
二〇一一年十二月一日
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