2017年上半年工作总结
疾控中心工会
上半年，疾控中心工会在上级工会的正确领导下，在工会委员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项工作的稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下：
一、加强工会组织建设，提高工会工作职能
工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建设的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质。工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。所以在加强工会干部素质管理的同时，我们经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。
二、认真履行参与职能，积极参与民主管理。
在不断完善组织机构的基础上，我们很抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，积极发挥工会作用，积极推进政务公开，工会经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开，接 1
受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。
三、关心职工生活，切实解决职工困难
发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都按规定发放节日慰问金。春节期间单位工会和行政一起上门慰问离退休老干部，每当有职工生病住院，工会都会派人进行慰问，了解职工疾苦。通过真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。
四、积极开展文体活动，丰富职工文化生活
为引导职工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，工会组织全体职工参加“书香茉莉”女职工读书节活动订购了《轻轻走向完美》、《做自己的健康天使》、《幸福密码》系列书籍，鼓励女职工积极参加征文活动。中心还给全体党员干部选购了《优秀领导干部先进事迹选编》、《党员干部违纪违法典型案例警示录》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书籍，让职工工作之余有丰富的精神食粮。激发全体党员干部敬业创业热情，增强工作的积极性和主动性，努力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的职工队伍。
五、下半年工作打算
工会工作虽然取得了一定成绩，但是成绩永远是过去的，下半年将不断加强工会的自身建设，为全面完成单位各项工作任务而努力。重点做好以下几方面工作：
1、加强工会创新理念，开拓思维。充分认识到“争创”不是一项 2
简单的活动，而是思想认识上的一场变革，不是短期“运动”而是长期工程。要把“争创”活动同鼓励支持职工参加继续教育，不断提高思想理论水平和业务水平结合起来；同立足岗位，争创一流业绩结合起来。
2、突出特色，注重典型。工会将创造条件，为职工打造学习与成长的平台，完善制度，落实职工的培训时间、经费比例，努力培育学习型、知识型、文明型典型人才。
3、以公开为手段，增强单位管理的透明度，继续推进政务公开工作深入开展，加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步规范公开内容、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果，切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。
2017年6月17日
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篇二：2017年上半年工会工作总结
2017年上半年工作小结及下半年工作打算
仪征市卫生局工会工作委员会
（2017年6月30日）
今年上半年，卫生系统工会在市总工会和卫生局党委的正确领导下，认真学习，深入贯彻落实科学发展观，围绕卫生改革、发展和工会的各项工作任务，突出重点，服务大局，创造性地开展各项工作。现将上半年工作小结如下：
上半年工作情况
一、加强教育，不断提高职工整体素质
1、组织职工学习法律法规、卫生改革政策。系统工会组织各基层工会和职工群众学习十七届四中全会精神；学习领会有关建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平的重大目标部署；学习相关法律法规，树立科学发展观，积极参与构建和谐卫生、和谐社会活动；开展了丰富多彩的职工宣传教育活动，展示了卫生系统职工奋发向上的新风貌。
2、继续开展?两争一树?、?建文明班组，创文明岗位，做文明职工?活动。围绕?建学习型工会，做知识型职工，树卫生行业新形象?主题开展形式多样、生动活泼的职工教育活动。各基层工会制订活动方案，建立台账资料，开展宣传教育活动90次，参加职工1000余人次。系统工会1人参加了省总的工会干部培训班。组织撰写了13篇工会信息，其中5篇通过市总工会审核，将参加扬州市总工会交流。劳动保护、安全监督工作也取得长足进步。 1
3、深入推进卫生系统职工素质工程。各基层工会积极制订单位、个人教育学习计划，建立职工读书自学计划、档案，鼓励职工参加各种类型的继续教育学习，提高学历水平，提高技术职称层次，提高专业技能，提高科学文化素质。全系统共有154名职工参加各种类型的高等学历继续教育学习，其中25名职工通过学习取得大专学历，46名职工通过学习取得本科学历。
4、精心组织开展各种职工宣传教育、精神文化活动。为迎接2017年新春佳节，丰富干部职工文化生活，2月6日举办卫生系统工会?迎新春?掼蛋比赛，各基层工会也根据自身特点开展了多种形式的文体活动。通过丰富多彩、生动活泼、寓教于乐的职工文化活动的开展，活跃了卫生系统职工精神文化生活，提升了职工的文化素质和道德修养，营造了开拓创新、团结拼搏、昂扬向上、奋勇争先的良好氛围。积极参加市政府举办的仪征市第九届全民健身节活动，倡导?我运动，我健康，我快乐?的生活理念，不断提高全民的身体素质和健康水平，促进全市经济和社会事业协调发展。年初，根据市政府办公室《关于举办仪征市第九届全民健身节的通知》（仪政办发“2010”12号）的要求，制订了《仪征市卫生局全民健身节活动计划》，并广泛发动，积极参加全市性的各项比赛活动，同时结合本单位实际，开展形式多样的比赛活动。3月，市疾病预防控制中心与卫生监督所代表卫生系统参加了信息杯乒乓球比赛。
二、服务中心，“工人先锋号”创建、练兵比武活动取得新进展
1、继续开展创建?工人先锋号?活动、?五个一?劳动竞赛活动。评出20个?工人先锋号?，培植仪征市级、扬州市级?工人先锋号?各1个。
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2、组织开展劳动竞赛、技术练兵、技能比武活动。今年上半年，系统基层工会组织紧密围绕卫生工作各项中心任务，紧贴改革和发展实际，以培养知识型、智能型、实用型卫生职工队伍为目标，以提高职工的学习能力，实践能力、创新能力为重点，精心组织开展练兵比武、劳动竞赛活动，激发了职工群众投身医疗卫生服务的热情和创新精神。5月12日护士节期间，市人民医院、南医大三附院、市中医院组织了护理操作技能比赛，同时在全系统掀起了学习?三基?业务知识，苦练职业技术技能的热潮。
三、积极参与，拓展民主管理工作新途径
卫生系统工会在局党委的大力支持下，积极参与院务公开、民主管理工作，在卫生改革和各项工作中发挥了积极作用。将?院务公开?向纵深推进，各基层工会以职工大会、职代会为载体，在各医疗卫生单位制订事业发展规划、内部管理方案及事关职工利益等重大问题时，积极参与，行使民主决策、民主管理、民主监督权利。全系统广大职工共提出?合理化建议?584条，产生经济效益46万多元，该活动的开展为职工提供了为本单位献计献策的平台，架设了行政领导和职工群众沟通的桥梁。
四、贴近职工，职工合法权益维护实现新跨越
1、组织开展多种形式的?办实事，送温暖，献爱心?活动。卫生系统各基层工会始终把贴近职工、关心职工、服务职工作为工作的出发点和立足点，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，充分发挥保护职工合理权益的职能作用，组织开展了多种形式的?办实事，送温暖，献爱心?活动。为本系统2368名职工进行了健康体检，其中女职工1529名；春节期间，对78名困难职工进行慰问，送去慰问金89400元；系统工会还对各基层工会有特殊困难的职工 3
进行摸底调查，对28名特困职工进行了慰问，送去慰问金22000元。卫生系统各单位都开设了慈济窗口，为贫困户和特困、下岗职工减免医药费30多万元；市妇幼保健所为困难女职工免费进行健康体检；卫生系统挂钩帮扶谢集乡山北村；春节前帮扶大仪镇、城区困难户30户，送去了大米、食用油、棉衣等。
2、加强女职工工作。开展?庆三八?系列活动，组织市区女工干部参加心理知识讲座，召开女工干部座谈会，参加?三八?植树活动。开展创建?三八?红旗集体和?巾帼示范岗?、?巾帼示范标兵?活动。市人民医院三病区护理组和中医院妇产科争创省级?巾帼示范岗?，市人民医院B超室争创扬州市级?巾帼示范岗?，南医大三附院儿科护理组、骨科护理组、内三科护理组、急诊科护理组争创仪征市级?巾帼示范岗?；卫生系统女职工组织被市总工会评为?先进女职工组织?。市人民医院八病区护理组被评为?三八?红旗集体标兵，市中医院内科护理组被评为?三八?红旗集体，市中医院儿科还荣获仪征市?五一巾帼标兵岗?，南医大三附院吴恒勤被评为?三八?红旗手，市人民医院二病区护士长朱汝成荣获仪征市?五一巾帼标兵?。
根据市妇联《关于庆祝2017年?六一?国际儿童节的通知》（仪妇字[2010]12号）精神，系统女工委紧紧围绕加强和改进未成年人思想道德建设主题，精心策划，认真组织开展了庆祝?六一?国际儿童节系列活动。5月26日，参加市妇联开展?扶贫助困，关爱春蕾?物资发放仪式活动，为龙河中心小学困难学生送去了运动鞋、衣服和文化用品。5月30日，市妇幼保健所和计划生育指导站在星河艺术园举办 ?迎‘六〃一’亲子活动?，40名儿童和家长参加活动。为家长讲授幼儿早期教育方面知识，开展亲子游戏活动，根据 4
游戏结果进行分析，对幼儿存在的问题给与早期干预和训练。南医大三附院儿科在浦东商场外举行庆?六〃一?义诊咨询活动，由该副院长儿科主任医师高燕勤组织10名儿科骨干医师坐诊。通过对儿童身高，体重等方面的测量，对儿童体格发育、营养状况作出评价，并现场出具一份报告单，让家长们对自己孩子的生长发育状况有更加直观的认识。半天接诊儿童达100多人。6月1日，组织有关人员看望市特殊教育学校学生，为残疾儿童送去大米、食用油、衣服和学习用品，表达我们的关怀，愿他们与其他孩子一样共享同一片蓝天。积极响应市文明办、总工会、妇联、邮政局等部门联合发起的为灾区儿童送去?六〃一?精美礼物的倡议，扬州中核华兴医院、南京医药仪征有限公司为灾区小朋友送去了10份?爱心包裹?。
五、稳步推进，工会组织建设呈现新局面
上半年，系统内21个基层工会委员会进行了换届选举。围绕?争先创优?开展层层争创活动，卫生系统争创工会工作先进系统，各基层工会争创工会工作先进单位，经过考核评比，15个基层工会被评为卫生系统?先进基层工会?。召开职代会，积极开展?会员评家?活动，25个基层工会所有职工均参与了?会员评家?活动。通过?评家?活动的开展，使本系统工会组织的制度建设、队伍素质、职能发挥、活动开展在原有的水平上有了一个较大幅度的提高。
下半年工会工作打算
一、紧贴中心，加强教育，着力提升职工政治业务素质 继续开展?两争一树?、?合理化建议?、?劳动竞赛?、?练兵比武?活动。紧贴卫生改革发展实际，以培养知识型、智能型、实用型卫生职工队伍为目标，以提高职工的学习能力、实践能力、创新 5
能力为重点，以开展劳动竞赛、技术练兵、技能比武、合理化建议活动为载体，精心组织、精心策划，精心安排，开展各项职工教育活动，鼓励职工立足本职岗位开展学习一门新知识，掌握一种新技能，运用一门新科技，提出一条新建议，创造一项新成果的?五个一?劳动竞赛活动，开展以?创节约型单位，创节约型科室，当节约型标兵?为主题的?合理化建议?活动。
把竞赛比武和?两争一树?活动结合起来，和争创学习型单位，争创知识型职工，树卫生行业新形象结合起来，和完成卫生各项工作目标，促进卫生改革发展结合起来，不断挖掘医疗服务的新的增长点，拓宽服务领域，提升服务水平，不断培养和造就高素质的卫生职工队伍，努力培养和推出一批知识型的?领军人物?，智能型的?金点子人才?，科技型的?学科带头人?，创新型的?技术能手?，带领职工在各自的医疗服务岗位上建功立业。
二、紧贴发展，创优争先，扎实推进“工人先锋号”创建工作
在全系统继续开展创建?工人先锋号?活动，以提供优质服务、构建和谐卫生、服务全市人民为目标，以具备一流素质、创造一流工作、提供一流服务、取得一流业绩、建设一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使?工人先锋号?成为引领卫生系统职工发扬优良传统，发挥主力军作用，推动社会主义和谐社会建设的旗帜；成为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献的载体；成为全系统统一、长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。培植创建典型，争创省、市、县、系统、单位?工人先锋号?。同时把争创?工人先锋号?活动和日常的工会工作进行整合，使职工的积极性得到充分发 6
挥，卫生事业得到健康持续发展，使争创?工人先锋号?活动和医疗卫生单位改革发展相互促进、相得益彰。
三、紧贴大局，立足实际，积极打造优秀卫生文化
以培育和谐文化为目标，大力推进工会文化、医院文化、职工文化建设和发展，加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。以?职工之家?建设为载体，继续组织开展各项形式多样、丰富多彩、职工广泛参与的文体活动，丰富职工精神文化生活。关心职工的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的卫生职工心态；积极打造卫生系统职工文化品脾。深入推进卫生系统职工素质工程，完善单位、个人教育学习计划，健全职工读书自学计划档案，鼓励职工参加各种类型的继续教育学习，提高学历水平，提高技术职称层次，提高专业技能，提高计算机应用能力，提高科学文化素质。做好工会宣传和信息工作，及时宣传报道本系统各单位职工立足岗位、服务社会、无私奉献、构建和谐医患关系的新人新事，反映当前职工及社会热点、难点问题。
四、紧贴职工，服务一线，努力维护职工合法权益 维护职工群众合法权益是工会的基本职能。在今后的工作中，我们将与职工保持密切联系，了解他们的想法，及时反映职工的意见和要求。召开职工(会员)代表大会，组织职工参与卫生改革和民主管理，就本单位内部改革方案，职工工资和分配方案，事业发展规划制订及其他重大事项，征求职工意见，倾听职工呼声，保障职工行使民主权利，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。把解决职工迫切需要解决，单位又有能力解决的问题作为为职工办实事的重点。从解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问 7
题入手，为职工群众做好事、解难事、办实事。南医大三附院、华兴医院、南京医药仪征公司三个单位继续推进工资集体协商，签订用工合同和工资合同制度，依法开展工资协商?要约行动?，完成2017年相关制度制定，合同、协议签订工作。
五、紧贴改革，创新思路，不断加强自身建设
不断加强工会组织和工会干部的自身建设，着力提升思想创新、实践创新的能力，服务大局，服务中心的能力，源头参与、依法维权的能力，协调矛盾、维护稳定的能力，服务职工、教育职工的能力，将各基层工会打造成?有为?、?法治?、?魅力?、?温馨?、?活力?的工会。
下半年，在市总工会和局党委的领导下，我们将紧紧围绕市总工会制定的工作目标，团结拼搏，克难攻坚，开拓进取，为实观党的十七大确定的各项宏伟目标，开创我市卫生工作新局面，为全市的经济发展、人民群众的身体健康作出我们新的更大的贡献! 8
