治庸问责活动心得体会(2)
读书人网文档频道给广大网友提供最实用的文档资料: http://www.reader8.com/data/ “治庸问责”应达到五个目的: 当前，全市上下正在深入推进“治庸问责”，以此正党风、转作风、树新风，从而建立一支党性观念强、作风过得硬，能
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对待自己的一职一责。
治庸问责三步走:
近来，XX省在全省推广武汉经验，掀起治庸问责风暴。笔者认为，开展治庸问责，就要真刀实枪，敢于动真碰硬，敢治、狠治、大治、重治。治庸问责，不能光靠“和风细雨”式的说服教育，还须以雷霆手段、霹雳之势，“打大雷”、“下大雨”、“见阳光”，严肃问责。以壮士断腕的魄力，摧枯拉朽的气势，形成治庸问责的高压态势。
第一步，坚持宣传在先，警示在前，先要“打大雷”。开展治庸问责必须敢于“刮大风”、“打大雷”，加大宣传，做好警示教育。通过开动员大会，向党员干部们刮一阵治庸问责大风，打一阵治庸问责大雷，让那些慵懒散软者知道大雨要来了。并且通过网站、报纸、简报、横幅、标语等方式，提高治庸问责工作的知晓度，营造浓厚的舆论氛围。
第二步，坚持敢于问责，狠于问责，做到“下大雨”。治庸问责，关键在于“问责”。“只打雷，不下雨”，犹如隔靴搔痒，不仅治不了庸，还会助长庸气扩散。只有处理到位，责任才能到位。严治严问，这既是对党和人民负责，也是惩前毖后、治病救人的需要。惩处不是目的，却是一种必不可少的手段。只有通过惩处，才能让受罚的干部吸取教训，才能起到以儆效尤的作用。情节和影响程度较轻的，由负责人直接给予通报批评、警示谈话处理；情节较重、造成恶劣影响的，由组织部门给予调整岗位、降职或免职等处理；需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照程序办理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。要通过“下大雨”让庸、懒、散、软无处藏身，让尽职尽责为人民办实事的干部大显身手。
第三步，坚持动态管理，健全机制，实现“见阳光”。治庸问责，问责不是目的，目的是通过“打大雷”、“下大雨” 达到“见阳光”的效果。当前，干部队伍中确实存在一些“庸、懒、散、软”问题。“冰冻三尺，非一日之寒”，治理 “庸、懒、散、软” ，亦非一日之功。“庸、懒、散、软”这些病症之所以存在，就是因为有它适宜生存的土壤、空气、水分等。只有建立权责明晰的岗位责任制，建立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，建立精简高效的行政服务机制，建立优质高效的工作落实机制，坚持动态管理，形成长效机制，让治庸问责真正融入党员干部的工作、学习、生活当中，作为一种习惯、作为一种自觉、作为一种常态，方能做到药到病除，铲草除根。
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