3、边学边查边改，坚持立改立行。对查找出的问题，公司班子进行了认真分析研究，特别是群众关心关注的热点焦点问题，做到了积极回应职工群众意见建议和切合实际的诉求，不等不拖，立即着手解决。一是改善职工伙食。针对北方职工不断增多的情况，招聘北方厨师，增加花色品种，满足职工不同饮食习惯。二是改善职工住宿条件。把旧办公板房改造成临时宿舍，解决了在安矿居住职工的午休问题。加快生活区职工临时宿舍施工，力争9月底解决新进40名员工的住宿问题。三是方便职工上下班通勤。开通安矿至庆发通勤班车，解决在安矿居住的50多名职工的乘车问题。同时，针对从生活区到新办公楼上班步行路远问题，为每名职工配置了自行车，方便职工上下班。四是开辟职工文体活动场所。将原有的板房改造成台球室和乒乓球室，开辟了篮球场和羽毛球场，解决了职工休闲锻炼场所问题。
三、广泛开展谈心谈话，做好生活会准备工作
为了确保谈心谈话活动取得实效，我们设计印发了各层次谈心谈话提纲和谈心谈话记录表，要求谈心谈话做到“四个明确“，杜绝了流于形式走过场现象的发生，确保了谈心谈话的实效性。
1、拟定谈话提纲，确保聚焦不偏。为了谈心谈话不偏离为民务实清廉主题和12字总要求，我们设计了对我公司领导班子及成员的总体评价如何？公司领导班子及成员在“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）方面存在的突出问题有哪些？等七项内容谈话提纲和谈话人、谈话对象等八项内容记录表，解决了谈心谈话偏的问题。
2、开展谈心谈话，做到“四个明确”。为了谈心谈话具有较强的针对性，要求各层次人员在谈心谈话过程中做到“四个明确”，即明确谈话人员范围、明确谈话内容、明确谈话时间和明确谈话方式方法。即在明确谈话层面上，公司党政主要负责人与班子每名成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管部门主要负责人之间深入开展谈心谈话。各基层党支部与支部每名成员之间、支部成员相互之间、支部书记与支部内中层干部之间，以及科室正副职之间、科级干部与职工之间普遍开展谈心谈话；在明确谈话内容上，职工群众关心关注和需要解决的热点问题、征集对公司管理工作的意见建议等七个方面；在明确谈话时间上，党政主要负责人与每名班子成员谈心时间不少于半小时，班子成员之间、班子成员与分管部门、车间的负责人之间互相谈心时间不少于二十分钟，谈心要敞开心扉、坦诚相见，相互征求意见，帮助查找问题，以期共同提高，努力把矛盾和问题解决在民主生活会之前；在明确方式方法上，采取“一对一”、“一对多”座谈等方式面对面广泛开展。
通过公司6名领导互相谈心谈话，公司领导与26名中层干部谈话，中层干部与80多名干部职工群众进行了深层次谈心谈话，经过统计梳理汇总，共有四个方面38条意见建议，（其中职工群众关心热点问题11条，其它各类意见建议27条）
3、认真撰写对照检查材料。领导班子及成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以党章为镜，对照为民务实清廉的要求，根据前期“群众提、自己找、上级点、互相帮”查找出来的“四风”方面的问题，认真撰写对照检查材料。领导班子对照检查材料由主要负责人主持起草，作为整改的依据，在中层干部会上进行通报；班子成员个人对照检查材料由本人撰写，主要内容包括：遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神和集团公司党组规定、转变作风方面的基本情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施。对中央特别关注的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支、违规占用住房和办公用房等问题作为重要内容，逐一对照检查，有问题的分析原因并提出整改措施，没有问题的要进行明示。对照检查材料要求开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，讲真话、讲实话，正面回应干部群众所提意见。
领导班子整体对照检查材料经过领导班子全体讨论通过，领导班子副职的对照检查材料经过党总支负责人审阅把关。领导班子和成员的对照检查材料已于10月10日前完成并报邯邢矿业督导组审阅。公司中层以上领导干部共撰写对照检查材料31份。为开好专题民主生活会做好了全面准备。
四、大干四季度，确保全年基建任务目标实现的措施及工作落实情况。
为贯彻落实五矿邯邢矿业公司9月份生产调度会和张文学总经理关于大干后四个月的讲话精神，我们迅速召开了班子会议，认真分析研究了后四个月的目标任务和措施，召开中层干部会议进行安排部署，统一思想，明确目标，理清思路，克服困难，全力以赴冲刺四季度，确保全年基建目标任务的完成。对此，我们重点抓了两项重点工作：
（一）、四季度目标任务，
1、完成井巷工程1328m/18155m3；全面实现南风井与主副井贯通；
2、地表工程：尾矿库完成整体工程50%；食堂完成整体工程60%、倒班宿舍、浴室综合楼、锅炉房主体结构完成和主井井塔开工准备等重点目标，
