思考我国不同城市薪酬差异的调查报告

2013-05-07

一谈到薪酬经理人除了关注本地的薪酬变化,还往往就这三个地方进行比较: 因为这三个地方的薪酬是我国“薪酬市场”的阴晴表。

　　1.平均月收入最高

　　调查显示，所调查的经理人中，平均月收入最高的是经理人，为7767元;其次是经理人，为7602元;最后是经理人，为7288元。这种变化是微妙的，经济逐渐回升和其新人才政策的出台，可能予经理人以更有吸引力的薪酬上升空间。

　　调查还显示，月收入在5000～8000元之间的经理人，有77.8%，有65.2%，有75.7%;8001～14 元之间的，有14.5%，有27.0%，有20.7%;15000元以上，有7.8%，有7.7%，有6.6%。这说明、两地的高薪经理人比的多;而、两地经理人的月收入多数在5000～8000元这个范围，比的稍多;在8001～14 元之间的，经理人比、多。三地的具体情况是：

　　所调查的经理人中，月收入为5000元的经理人占58%;6000元的占17.9%;7000元的占1.9%;8000元的占9.7%;11000元的占2.9%;1的占1.9%;15000元的占3.9%;15000以上的占3.9%。

　　所调查的经理人中，月收入为5000元的经理人占34.3%;6000元的占19.3%;7000元的占11.6%;8000元的占17.3%;11000元的占5.8%;1的占3.9%;15000元的占5.8%;15000以上的占1.9%。

　　所调查的经理人中，月收入为5000元的经理人占42%;6000元的占16.0%;7000元的占17.7%;8000元的占12.4%;11000元的占2.2%;1元的占3.1%;15000元的占4.4%;15000以上的占2.2%。

　　2.薪酬构成较灵活

　　三地薪酬的差异，与薪酬的构成有很大的关系。调查显示，经理人的总体薪酬构成为：基本工资( .1%)+补贴(86.5%)+福利(79.9%)+浮动薪金(30.1%)+股份(19.8%)+年薪制(28.5%)+其它(0.5%);经理人的总体薪酬构成为：基本工资( .1%)+补贴(90.3%)+福利(96.1%)+浮动薪金(96.1%)+股份(3.9%)+年薪制(3.9%)+其它(0.0%); 经理人的总体薪酬构成为：基本工资(97.9%)+补贴(91.6%)+福利(85.8%)+浮动薪金(79.5%)+股份(16.8%)+年薪制(33.2%)+其它(1.3%)。

　　从以上可看出，除基本工资、补贴、福利三项基本相似外，三地在浮动薪金、股份、年薪制上有很大的差异，也直接造成薪酬水平的不同。考察“浮动薪金”项，就发现、两地的薪酬形式比灵活得多;从“股份”和“年薪制”项来看，、两地经理人持股则比的多，年薪制也走在前面。

　　3.增幅大降幅大

　　大家比较关心的是腰包鼓的“鼓”了多少，缩水的“缩”了多少。调查显示，有27.0%的经理人收入增加，增幅平均为22.8%;有24.6%收入减少，降幅平均为20.0%;其他的则与去年差不多。

　　有43.2%的经理人收入增加，增幅平均为12.3%;有26.3%收入减少，降幅平均为10.0%;其他的则与去年差不多。

　　有29.7%的经理人收入增加，增幅平均为15.5%;有49.1%收入减少，降幅平均为27.5%;其他的则与去年差不多。

　　可以看出，经理人收入增幅虽然不大，但面比较广，而且收入缩水的经理人降幅也比较小;相反，经理人收入缩水面广，且降幅大;而则增幅最大，呈稳步上升势头。表现在平均总收入上，超过就不出乎意外了。

　　有意思的是，对年的薪酬会有什么变化这个问题，有44.7%的经理人认为会增加，则有31.6%，仅有23.7%。另外，有25.0%的经理人认为会降低，也有25.0%，而高达50.0%。看来，经理人对收入的增加似乎没有很大的信心。

　　4. 对待遇满意度分化严重

　　那么，三地的经理人对收入有没有“意见”呢?调查显示，所调查的经理人中，有13.1%的经理人表示对待遇满意，有27.1%表示不满意;而分别为46.4%、19.3%; 分别为47.3%、27.4%。这表明，、的经理人对待遇的满意度分化严重，这可能与两地的收入档次拉开有关，相反，经理人反应则相对平静。

　　这种差距的主要原因是什么呢? 经理人对待遇满意主要是“福利好/稳定”、“薪酬比较高”、“分配合理，和付出成正比”，不满意主要因为“薪酬低”、“现实与期望的差距”、“业绩不好”;而经理人对待遇满意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比较高”，不满意主要集中在“薪酬低”，然后才是“现实与期望的差距”; 经理人对待遇满意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比较高”、“工作环境好”，不满意主要因为“薪酬低”、“没有激励作用”、“现实与期望的差距”，需指出的是，经理人认为这三项都同等重要。

　　那么，年的收入变化对三地经理人有什么微妙的影响呢?调查显示，对“若明年收入变化不大您会继续做吗”这个问题，在所有回答的经理人中，仅有21.2%表示“会做”，而高达78.2%表示“有可能跳槽”;的比例分别为25.4%、74.5%; 的比例分别为20.1%、79.1%。说明收入期望影响经理人的选择，企业必须在薪酬方面有所动作，否则你的中坚人才有可能离去。

　　5.总经理级经理人自己“缩水”

　　不同职位的收入差距有多大呢?调查显示，部门经理的平均月收入为6572元，副总经理为7434元，总经理7742元;的分别为7219元、8000元、8428元; 的分别为7248元、7750元、8142元。稍感遗憾的是，三地担任总经理、副总经理职务的部分经理人显然有所顾虑，因而报“数”时纷纷自己给自己“缩水”，相反，部门经理职务的经理人则比较客观。

　　6.本科学历经理人平均收入最低

　　现在来看看不同教育程度的经理人收入有什么差距。调查显示，在经理人中，教育程度为大专及大专以下的经理人平均月收入为5910元，本科为5115元，硕士为8000元;分别为6441元、7483元、7583元; 分别为7266元、6648元、8072元。

　　三地差别还是比较大的，值得注意的是、两地本科学历经理人的平均收入比大专及大专以下学历经理人的平均收入低，这主要是大专及大专以下学历的经理人月收入高的人数占的比重大所致。总的来说硕士学历的经理人收入高，其次是专科及以下，最后是本科。

　　7. 35～55岁经理人收入高

　　年龄也是影响经理人收入的因素之一，从调查中发现，经理人年龄在35岁以下的平均月收入为6689元，36～45岁之间的为6085元，46～55岁之间的为8333元，56岁以上的为5500元;经理人的分别为6655元、9692元、8500元、7074元; 经理人的分别为6333元、9047元、9 7元、7333元。

　　经理人年龄在46～55岁之间月收入最高，而36～45岁之间的并不高，有论资排辈的迹象;、经理人36～55岁之间为收入最高的一层，与其它年龄段差额较大，这与这两地通行的绩效工资、按能力取酬相关。的经济热点越多越多，的开放再一次让人瞩目，也已逐渐走出经济向高科技转型的阵痛，未来三地经理人的薪酬会什么变数呢?让我们拭目以待。