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医院精神在我心中征文稿范本(2)

2012-03-02 
读书人网文档频道给广大网友提供最实用的文档资料: http://www.reader8.com/data/  据说,医院“诚信、博爱、创新、奉献”精神这个集合概念始于,是在经过广泛征集人民群众意见,并认真吸取医院半个世纪建设发展经验的基础上,

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重点课题等方面,无不没有体现理念创新和制度创新;深入开展管理年活动,健全落实核心制度,从一个侧面反映出在管理上的创新。如此等等,创新的内容不少,范围也广,取得的成绩较大,但与新形势新任务的要求比还有不小的差距,主要表现在部份同志创新的紧迫感不强,激励创新的措施不尽完善,创新风险承担机制不够健全。因此,在创新上,当前应抓紧做好三方面的工作。一是充分调动干部职工创新积极性。调动积极性,除了统一思想、提高认识外,更为重要的在于是明确导向、配套政策和化解矛盾。明确导向,要给干部职工清晰的创新内容范围,重点方向、时间节点和目标要求,以便于定下决心和采取行动。配套政策,要把激励和鞭策结合起来,在人财物及时间资源的利用上给予具体支持,采取切实可行的保障措施加以保证。化解矛盾,医院党委和各级领导要把创新列入重要的议事日程,有计划按步骤地推动工作,并且针对具体问题、具体情况和具体困难做工作,在克服阻力、化解矛盾中求进步、求发展。二是突出发展创新的重点工作。满地开花,整体推进是一种理想的追求值,但由于是人力、物力和环境、条件的限制,实现理想目标不是很现实,必须突出重点,坚持做到有所为有的不为。譬如,重点学科和重要专科建设就要大胆创新,通过组织形式、运行机制的转变和资源的整合优化,进一步解放生产力。又譬如,医疗业务的运行管理,也有很多值得深入思考和探索实践的问题,其中如何做到严格认真落实管理规定就有文章可做。北京大学深圳医院中层干部迟到和缺席一度非常严重,后经医院采取确定座位席,由院办考勤,迟到缺席一律扣发500元效益工资的措施,医院的会风不仅很快得到好转,而且落实其他规定的执行力得到增强。还譬如:“三基”培训问题,提高准入标准,加大培训力度和重奖技术能力是可为的。三是着力健全完善鼓励创新的保障机制。设立创新基金,为创新项目提供资金支持,以确保创新工作的顺利进行;建立创新风险承担制度,鼓励科室大胆采用新业务、新技术,一旦发生问题,由院科两级和课题组成员按比例分摊,共同承担责任。
论奉献,旗帜鲜明地抓引导。奉献不是一句空洞的口号,而是实践性、忘我性和宽泛性都非常强的价值取向。一个人有了这样的意识,品质和姿态,就能够自觉践行、舍身忘我和不择环境。如果丧失了这个意志品质,他会好逸恶劳、自私自利、唯我独尊和拼命索取,有的甚至滑入犯罪的深渊。所以,在这个大是大非的问题上,我们各级党组织和领导干部一定要态度鲜明、立场坚定。要坚持不懈地抓教育,把正面学习教育做到位。充分利用报刊网络教育资源、政治教育和交接班会的有利时机,科室人员集中等场合,进行以无私奉献为主要内容的马克思主义理论、社会主义荣辱观和职业道德操守的教育,切实端正世界观、人生观和价值观,在这个根本问题上明确指向。与此同时,要针对个别人的思想动态和带有倾向性的问题搞教育,研究思想表现、分析问题根源、完善教育方案、解开思想疙瘩,把大家的心思和精力尽量集中起来。要适时开展典型引导工作,坚持用榜样的力量感染人。用正面典型作引导,使他们学有楷模、做有先贤;因正面事例作引导,使他们常敲警钟,防微杜渐。用英雄模范做引导,使他们敞开胸怀,扩大思路;用身边事迹做引导,使他们结合实际完善自我。要一如既往地做表率,充分发挥权力影响力和人格影响力的作用。领导干部的权力影响力是人民群众给的、是上级党组织赋予的,在其位谋其政,在其位谋好政,以尽心的工作、出色的政绩赢得赞同和好评,才是奉献精神最好的诠释。领导干部的非权力影响力,包括知识力、人才力和人格力,特别是人格力的作用至关重要。在任务完成上要尽心尽力,时下的话就是用心想事、用心谋事和用心干事;在看待自我上,要正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织,过好权力关、地位关和业绩关;在利益关系处理上,要坚持个人利益服从集体利益,局部利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益的原则,对奖金的分配,加班资的补偿和一些福利补贴看得淡一点,多为下属想一些;在名利荣誉上,要宁静致远,淡薄以致深;在传授帮带上,要着眼全局,胸怀事业未来,把宝贵经验、高深技术奉献给来者,传援给后人。只有这样,我们领导干部的吸引力、感染力和号召力才会增强,我们的医院精神才会转化成丰富的物质财富。
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