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谈会，宿舍篮球赛，绿道骑行等等。在团委书记李颂国的牵头下，学校17个“两进三同”党团干部率领各自宿舍的“学生舍友”共60余人，组成一支声势浩大的绿道骑行军，一起从青年广场经由绿道向鼎湖山进发。一路上党团干部与学生们一边相互鼓励、相互帮助，达到了很好的交流效果。关于大学生最为关注的就业状况，团干部发现有些学生对就业没有准备、认识不足，只是局限于平时上课、学习、看书的忙碌之中，缺乏一个远大的理想和坚定的信念来统领自身的行动。对此，学校团委马上联合就业处共同邀请部分优秀校友回校作报告，同时加大了广东省“mm百万青年创业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。
李颂国透漏，“两进三同”工作甚至被作为肇庆学院的办学特色来抓，学校要求每位党团干部深入参与，把“两进三同”工作与个人提拔升迁相结合，学校每年为“两进三同”工作安排六个课题经费名额。
当然受惠和成长的不仅仅是学生，团干部通过这次活动也收获颇丰。体育与健康学院团委书记唐运刚在他的心得中写道：“通过本次活动，我深深地感受到，尽管我们已工作多年，但无论知识结构、政策水平等方面与团员青年的要求还有较大差距，与学生打交道，交朋友的水平还有待提高。只有始终保持高昂的工作激情，谦逊的学习态度，奋进的工作态度，扎扎实实的深入到青年学子中去，急学生所急，想学生所想，才能成长为了青年学子名副其实的良师益友。”
“两进三同”要避免流于形式
在珠海，团干部在把“两进三同”当成一项重点工作开展的同时，更是把它当成了一个思考工作方式、发现工作新路径的载体和方式。
11月17日，团珠海市委首个工作组来到珠海东之尼电子科技有限公司，与一线青年产业工人一道劳动，同时工作组与该公司团委联合实际深入探索灵活有效的团组织建设载体，研究开展青年需要和欢迎的服务项目和活动，推动青年实现自我组织、自我服务、自我管理，并设立了相关工作制度来培养一批能胜任基层团干部岗位的青年人才，从而充分激发基层团组织的内在生命力。
11月30日，第二个工作组来到珠海威丝曼服饰股份有限公司，开展为期一周的“两进三同”工作。12月6日，第3个工作组来到北师大珠海分校。2011年2月14日至25日，团珠海市委以部门为单位，制定了春季“两进三同”走访方案，深入社区、企业、学校、重大项目建设工地等一线岗位，深入了解不同群体青年真实诉求，掌握第一手资料。
这之后，团珠海市委2011年的工作思路也已清晰，今年将具体推出以下几项措施：一是实施“百万资金下基层”，团市委将多渠道筹措200万元工作经费，以项目承接的形式，将人、财、物等资源向基层下移；二是深化“半年十天驻基层”，确保全市各级团干部每半年有10个工作日深入基层，开展“两进三同”；三是组织“三支队伍进基层”，建立青年联络员队伍、团建指导员队伍和青年社会工作者队伍，组织其走进青年群众，开展青年工作。
从建立感情，增强了团干自身的荣辱感，到深入基层，了解了青年的普遍心声；从了解诉求，完善了团工作的合理部署，到加强沟通，推动了地方团建新的突破。这些其他团委取得的“两进三同”工作成效，同样在团珠海市委这里落地生根，不过更难能可贵的是，团珠海市委也开始了对“两进三同”的制度化建议和思考。
团珠海市委书记赵伟媛认为，两进三同要避免流于形式，必须形成详细的实施细则，他们计划推动团组织的区域化建设，打造服务青年群众工作的阵地。“因为我们发现一方面基层团的工作力量严重不足，镇（街）团委书记有两个100％，一是100％是兼职，二是100％投入到共青团工作的时间和精力不足1／3。”赵伟媛说。
因此，团珠海市委在组织格局创新的基础上，今年推出了”区域化建设、扁平化管理”的工作模式。同时，推动团组织的骨干人才库建设，培养服务青年群众工作的领袖。
“领袖不在圈子里，领袖多在丛林中。通过‘两进三同’活动，我们感觉共青团的骨干人才就应该来源于社会一线，来源于青年群众。建立团组织的骨干人才库，一方面做好现任团干和拟任团干的培训工作，另一方面在社会中找到有号召力和感染力的青年人，重点做好他们的信仰教育和纪律性培养，把这些青年能人的个人行为变为我们的组织行为”。赵伟媛说。”
